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溢达集团携手盖雅工场开启人力资本管理未来新路径
盖雅2022年10月27日

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人才是可持续发展的核心基础和动力来源,唯有牢牢把握人才战略才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。近日,溢达集团与盖雅工场就 HRIS 全球人力资源数字化正式签署战略合作,共同开启人力资本管理未来新路径。
溢达集团首席人力官黄坤宇、资讯科技部总监乔劲松、人力资源部副总监王妍等溢达管理层,盖雅工场联合创始人兼CEO章新波、联合创始人兼海外事业部总经理张荣兵等相关人员,一同出席签约仪式。
△ 签约仪式现场

44年打造可持续发展金钥匙

数字化创新代代传承「溢文化」
1978年创立的溢达集团,是一家知识型创新企业,除持续创新纺织服装业务外,更全力拓展崭新领域,与不同产业及不断变化的客户需求并行发展。溢达立足中国,聚焦亚洲,服务全球,四十四年成功运营纵向一体化供应链所积累的专业智慧、科技实力,以及以人为本的发展战略,使溢达在数智创新、赋能员工、设计营销、解决多个行业的发展壁垒及洞察未来需求方面独具优势。溢达设立品牌及分销、创投、纺织服装三大事业群,为不同客户提供创造性革新解决方案,并积极探索投资机遇,特别是促进可持续发展的颠覆性技术或初创企业。
得益于多年来国家科技的迅猛发展以及溢达鼓励「开拓求新的企业文化,溢达在数字化、智能化、自动化领域不断深耕,发展迅速。在人力资源领域,溢达亟需新的数智化系统和方案来支撑未来的发展与变革,激发员工的创新潜能,提高效率,实现高质量可持续发展。
此次与盖雅工场在人力资源领域展开数字化合作,正是溢达探索人力资源管理新路径、萃取人效提升经验的应时之举。

△ 图源溢达集团官网

签约仪式上,溢达集团首席人力官黄坤宇和资讯科技部总监乔劲松在致辞中表示,员工是企业基业长青的「情感密码」,为此溢达始终重视与员工的联结,制定多样化的员工发展计划,致力于为每一位员工提供发展机会,令其尽展所长。
溢达此次选择盖雅工场作为合作伙伴,正源于盖雅提供的人力资源数智化平台,可助力溢达在人效管理方面有显著提升。通过签约,双方定能同心协力地密切配合,推动项目尽快顺利落地,为「溢家人的持续成长注入强大动力。
△ 黄坤宇致辞

盖雅工场携手溢达集团

开启人力资本管理未来新路径
四十余年来,溢达始终将质量提升与可持续发展交集共融,并坚定地朝「励志笃行 有所作为的愿景前行,认真思考每一个选择、每一个决定可能带来的影响。
通过积极推广可持续发展理念、搭建数字化智能化标杆工厂等措施,溢达持续描绘可持续发展的蓝图。2022年9月的第九届十如对话上,溢达集团首席执行官童成先生介绍,对比2018年温室气体排放基数,溢达集团截至2021年已减排25%,2035年将减排50%。而更具挑战的在2050实现净零排放的目标,将通过引领创新、协同合作来尽早实现。
此次合作,正是溢达集团践行励志笃行 有所作为企业愿景,优化完善人力资源管理,推进企业长远可持续发展的重要一环。
盖雅工场联合创始人兼CEO章新波说,从过去的经营时代跨越到当下的管理时代,最重要的是两点,一是管理的科学化、体系化,二是企业数字化的能力。尤其是当企业发展到一定规模后,如果有一套强有力的可扩展性的数字化平台,那么管理将事半功倍。盖雅工场有信心与溢达的伙伴们一起通力合作,助力溢达集团从人力资源管理的 1.0 时代迈入精耕细作的 2.0 时代,激活人力资源管理数智化秘钥。
盖雅工场联合创始人兼海外事业部总经理张荣兵介绍,溢达集团是全球纺织供应链和全棉衬衫制造领域的标杆企业,更是亚洲最佳雇主、智能制造和高科技创新、传统行业践行双碳目标的典范。本次与溢达集团合作,是盖雅工场在亚太地区市场开拓和业务发展的又一重大里程碑,也必将会是参与该项目历程的盖雅伙伴们难得的事业经历。
盖雅工场在中国和亚太地区拥有多年丰富的项目经验、各国各地区本地化管理实践的知识积累和成熟的平台技术产品,这些也是盖雅工场有信心服务好溢达集团全球人力资源2.0项目的关键支撑。
溢达集团四十余年来在人力资源管理和人才发展领域极具特色的成功经验,也为双方的项目合作,提供了丰富的实践支持和宝贵的模式输入。盖雅工场很荣幸有机会和溢达团队一起共创、共建,将这个项目变成双方战略合作旅程上的重要里程碑,以实际行动助力溢达集团战略转型、高质量增长和可持续发展。
△ 章新波与黄坤宇共切蛋糕               △  张荣兵致辞
在可持续与数字经济高速发展的大背景下,溢达集团与盖雅工场的人力资本数字化合作具有深远意义和巨大发展空间。溢达集团将借助盖雅工场的科技力量,同时结合自身纵向一体化供应链的独特优势,在人力资源管理战略上持续提质增效,不断提升员工幸福感,畅通企业发展生命线。



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