前段时间被《外卖骑手，困在系统里》的文章刷屏，在中国，外卖小哥的人数规模有1,000多万人。通过数字化手段，这1,000万人被管理得井井有条。在这过程中，有三大问题值得关注：第一，需要多少位外卖小哥？第二，这些小哥到底来了没有？在什么状态？第三，他们干得怎样？这三个问题在传统行业同样存在，该怎么办？

10月16日，由DHR协会主办的「数字人力 智能服务」2020中国DHR秋季峰会在深圳盛大开幕。现场名企云集，大咖荟萃。各行业领袖级企业HR高管/DHR负责人，莅临峰会现场展开思维碰撞。盖雅工场联合创始人兼CEO章新波带来了主题关于「从骑手看劳动力管理数字化的未来」的精彩分享，以下为分享内容：

近期，为加强对共享用工的指导和服务，促进共享用工有序开展，进一步发挥共享用工对稳就业的作用，人力资源社会保障部办公厅发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》（下称人社厅发〔2020〕98号文件），重点内容如下：

不定时工作制是指企业因生产特点，无法适用标准工作时间，而在获得劳动行政部门批准后采用的另一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一，需要在劳动合同里注明。

从2019后半年起，“灵活用工”在人大代表的提案中成了热点话题，政府也出台了多项政策积极推动。与此同时，疫情期间盒马与西贝 “共享用工”模式，使得灵活用工进入了社会、企业及劳动者的视野。关于中国灵活用工的现状和未来，社会各界似乎集体乐观。

2019年新个税法正式实施，居民的工资薪金所得，需按照累计预扣法计算预缴税款，并按月进行申报；居民的劳务报酬所得，需按月进行预扣预缴申报。对于居民的这两项所得，均可参与汇算清缴进行累计计税。