我的朋友豆总近为发工资的时间可是伤透了脑筋，只因上个月刚拿信用卡刷了款限量版包包，可现在信用卡还款日快到了，工资却还没下来。天天跟我抱怨：「小雅，为什么你们公司工资5号就发了，就因为你们公司做劳动力管理的，那我也认了；可大表哥他们一个生产机械设备的怎么10号都发工资了。我们公司为啥总是把我们的工资拖到月底才发，小雅，我有小情绪了」。
我只想说:「豆总，你该换公司了，你的公司太Low了」。
进入职场后，每个月盼望的日子就是发薪日，无论工资的多少都是劳动一个月的收获，关键是对于月光族来说代表着每月的重生。
但是发工资这一天，却蕴藏着不同的企业生态，企业对员工的价值都真实的反映在发薪的这一天。那么，你的工资是几号发放的呢？
发薪日是企业生态的缩影
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企。
10~15号：A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号以后：多为中小型企业，尤其是社会服务业和劳动力密集型公司。
关于薪资发放方式
- 以月为单位支付
《劳动法》第50条规定：「工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。」而且在节假日的时候，一般公司也会在节假日之前把工资发放给员工。
- 以周、日、小时为单位支付的计时工资。
小时工资制是根据劳动者每小时的工资标准和实际工作小时数来计算工资，计算公式为：小时工资制=月工资标准÷月计薪小时数（p.s月计薪小时数=21.75天×8小时/天=174小时）
那么，一个月下来的工资则为：月工资=小时工资×日标准工时×当月应出勤天数。这种计算方式适用于工厂、车间。
- 一次性具体任务完成后立即支付
《工资支付暂行规定》第8条规定：“对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。”对于只是以一定工作任务为约定内容的合同，应当在完成任务后立即发放，而不能等到企业统一工资发放日再一起发。
- 非全日制，不超过15日支付
《劳动合同法》第72条规定：「非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日。」
非全日制工资以小时计算，多用于保洁、餐饮等灵活的用工形式。
非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数
职场中，当你面对一个不了解的企业，可以通过薪资发放，来了解这个企业的实力和软配置。
除了薪资发放时间，发放方式、提成以及由谁发放也是一个企业文化、综合实力、发展高度的重要因素，这些都离不开《劳动法》的规定。
劳动法正确打开方式
加班应该给多少加班费？
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
遇到拖欠工资，怎么办？
正常情况下，企业是需要按月支付工资不得拖欠的。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但长不得超过30日。如果劳动者与单位发生关于工资支付的争议，可以申请仲裁，如果对仲裁不服可以再到法院起诉。
上班迟到企业可以扣工资吗？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，现在，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
总的来说，管理越规范越大的企业，遵守《劳动法》的各项要求，员工的福利待遇就会越好、发工资的时间也就越早。反之，企业管理越混乱、员工的福利待遇越低、发薪时间越晚、也容易产生劳务纠纷。
但是仅靠考勤员和薪资员手工比对核准数据，无法保证月初发放薪资。这样的算薪方法是对公司人力成本、时间成本和经济成本的严重浪费。由于数据信息不对称和工作量过大，导致数据核算不准确，薪资发放易出错。
对公司而言，一套合理的劳动力管理系统可以解决考勤数据信息准确性，节省工作量，通过数据化准确计算，减少HR的工作量，预防合规风险；对于员工而言，踏踏实实工作才是回报企业好的方式，让我们一起沉迷于工作而日渐消瘦吧。
