编者按：近几年，由于中国劳动力的短缺导致薪资上涨，越来越多的企业为了节约成本而选择在劳动力相对低廉的东南亚国家开设工厂。但由于不同的国家政策、文化、习惯等原因，如何管理这些劳动力成为企业的难题。作为亚太地区劳动力管理的企业，盖雅工场接下来将会推出一系列文章，帮助这些进军东南亚的企业分析劳动力管理面临的挑战以及该如何管理。上周我们分析了「如何管理海外工厂」，本周我们将给大家介绍越南开厂要注意的 3 个考勤小 Tips。
一天加班时间不得超过一天工作时间之一半，正式上班时间加加班时间一天不得超过 12 个小时，一个月连续加班不得超过 7 天，加班时间一个月和一年分别不得超过 30 个小时和 200 个小时。
一年加班时间 200 小时以上至 300 个小时适用于：加工生产纺织、皮革、鞋类等出口产品，加工农林水产品，电力、通信、炼油、排水、供水等行业；其他系在解决紧迫不可拖延工作之情况下。
也就是说，在加班合规性方面，越南的要求是：
计时劳工:夜班薪资=正常工作天数的实际时薪+（正常工作天数实际时薪 X 至少 30%）X 夜班工作时数。
计件劳工:夜班薪资=正常作业天数产品薪资单价+(正常作业天数产品薪资单价X至少 30%) X 夜班所完成产品数量。
以下为一个实际越南工厂的算法，可用于参考：
周六和周日：按班次统计加班工时。
周六夜班（正常工作日）：20:00——次日：05:00，统计为周六夜班工作及加班工时。
无论是多套假期设定日历，还是多国家加班合规限额规则定义，甚至是复杂的加班类型与计算方式，盖雅工场都已经通过标准产品功能做到了完美满足。配合着中国企业国际化的进程，盖雅工场在 2016 年的每两周迭代更新中更添加了多时区、多国家规则账套等国际化预配置规则，帮助更多中国企业走出去，再一带一路上披荆斩棘。
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