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男的胖无所谓,女的越胖薪水越低?
WFM盖雅工场2016年12月27日

作者:部分来源于网络

本篇文章字数:1700字 ,预计3分钟读完

「只限男生」「男生优先」……职场上随处可见的性别歧视尚未解决之时,现如今又全面放开二胎,这又会怎样影响女性毕业生求职就业?在职场里除了性别歧视,一些隐性的歧视现象仍然难以阻止。

职场中的性别歧视是因为用人单位只考虑自身经济效益,认为女性生育会影响单位工作,或者对女性工作能力有所怀疑。就业歧视成为女性就业难的一个重要原因。除此之外,女性受到众多歧视,以下就是女性在职场中常遇到的现象:

收入歧视

绝大多数女性的收入都比男性低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入「低」于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明,同样一份实验室的工作,女性能够接受比男同事低得多的报酬。其根源,按心理学家的说法,是一种「压抑效应」。

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「压抑效应」就是指:在社会上只占少数的人群,在社会精英层面前,往往容易低估自己。

外貌歧视

曾有人对女性就业做过问卷调查,在问到「女性在求职过程中重要的是什么?」的问题时,排在前四位的答案是:外貌、气质、学历和公关能力,另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。

据了解,虽然市场营销、企业管理等职业的需求量很大,可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人,一边是空有能力求不到职,强烈的反差让人不解。

男的胖无所谓,女的越胖薪水越低?

在职场中,漂亮女性一般都比普通员工工资高。研究人员指出:长相一般的秘书比起漂亮的秘书,收入要少15%。研究还发现,肥胖对男性的薪酬没有影响,但女性却因肥胖受损失,所得报酬较减肥的同事少5%

 

心理歧视

女性被歧视不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为「性别弱势群体」,由于有这样的主观意识存在,使她们在职场中可能变得比较敏感,容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

我们研究一下职场男女的心理,会发现,女性说自己的职场地位,通常是与男性现在的地位相比较;而男性却总是与自身过去的地位来相比。另外,男性所背负的「社会期望」较高,也就是说社会给男性施加的压力大,相比之下,女性的社会压力则没有那么大。

男的胖无所谓,女的越胖薪水越低?

 

在这样的社会期望下,男性的自我要求自然较高,分配在工作上的时间和精力也就更多,客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此,男性认为理所当然,而女性,却觉着自己没能得到公平待遇。

 

生育歧视

从客观事实看,由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同,女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定,因此客观上在职场中处于不利地位。

法律法规规定,女员工在「三期」内不能被辞退,且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除「三育」女职工用工合同的前提下,还必须另聘人员来承担她的工作,成本上升了,同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以,有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕,原因也正在于此。

能力歧视

在职场中,很多人认为女性的工作能力不如男性。

其实不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。我们留心一下会发现,女性在很多职业领域的发展比男性要好。

另一方面,对于女性在很多领域发展不如男性,也不能简单地归结为是「歧视」的结果。心理学研究表明:从能力结构看,具备领导型人才所必备素质的男人更多,这个事实有生理的因素,也有自我角色定位的因素。

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总而言之

职场性别岐视是错误和有害的,应该予以纠正。解决职场性别岐视问题不仅要靠用人单位转变用人观念,同时法律和社会保障也要加以完善。

有了法律和制度的保障,女性也应该结合社会观念和背景,结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待,减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因可以看得透彻,能够认可差异,并且内化为自己的一种思考,积极地去应对,相信要比一味地抱怨更有用

盖雅工场之前也针对此类现象做出分析报告。

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