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「只限男生」「男生优先」……职场上随处可见的性别歧视尚未解决之时，现如今又全面放开二胎，这又会怎样影响女性毕业生求职就业?在职场里除了性别歧视，一些隐性的歧视现象仍然难以阻止。

职场中的性别歧视是因为用人单位只考虑自身经济效益，认为女性生育会影响单位工作，或者对女性工作能力有所怀疑。就业歧视成为女性就业难的一个重要原因。除此之外，女性受到众多歧视，以下就是女性在职场中常遇到的现象：

绝大多数女性的收入都比男性低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。

女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入「低」于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。其根源，按心理学家的说法，是一种「压抑效应」。

「压抑效应」就是指：在社会上只占少数的人群，在社会精英层面前，往往容易低估自己。

曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到「女性在求职过程中重要的是什么？」的问题时，排在前四位的答案是：外貌、气质、学历和公关能力，另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。

据了解，虽然市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。

在职场中，漂亮女性一般都比普通员工工资高。研究人员指出：长相一般的秘书比起漂亮的秘书，收入要少15%。研究还发现，肥胖对男性的薪酬没有影响，但女性却因肥胖受损失，所得报酬较减肥的同事少5%。

女性被歧视不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为「性别弱势群体」，由于有这样的主观意识存在，使她们在职场中可能变得比较敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。

我们研究一下职场男女的心理，会发现，女性说自己的职场地位，通常是与男性现在的地位相比较；而男性却总是与自身过去的地位来相比。另外，男性所背负的「社会期望」较高，也就是说社会给男性施加的压力大，相比之下，女性的社会压力则没有那么大。

在这样的社会期望下，男性的自我要求自然较高，分配在工作上的时间和精力也就更多，客观上造成了很多领域男性的发展优于女性。对此，男性认为理所当然，而女性，却觉着自己没能得到公平待遇。

从客观事实看，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。

法律法规规定，女员工在「三期」内不能被辞退，且还必须保证基本的工资福利待遇。用工单位在不解除「三育」女职工用工合同的前提下，还必须另聘人员来承担她的工作，成本上升了，同时也有可能引起小范围的人事混乱。所以，有些单位在招聘女员工时约定几年内不能怀孕，原因也正在于此。

在职场中，很多人认为女性的工作能力不如男性。

其实不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。我们留心一下会发现，女性在很多职业领域的发展比男性要好。

另一方面，对于女性在很多领域发展不如男性，也不能简单地归结为是「歧视」的结果。心理学研究表明：从能力结构看，具备领导型人才所必备素质的男人更多，这个事实有生理的因素，也有自我角色定位的因素。

职场性别岐视是错误和有害的，应该予以纠正。解决职场性别岐视问题不仅要靠用人单位转变用人观念，同时法律和社会保障也要加以完善。

有了法律和制度的保障，女性也应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地认识和对待，减少一些极端的或是带有偏见的认识。假如女性对性别歧视的背景和原因可以看得透彻，能够认可差异，并且内化为自己的一种思考，积极地去应对，相信要比一味地抱怨更有用。

盖雅工场之前也针对此类现象做出分析报告。

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