文 | 李斌，盖雅工场人力资源总监

这两天，一条耸人听闻的消息在各媒体上传播，说是「男性劳动力比女性更易受职场歧视」，不是大家都说女性员工在职场更受歧视吗？听起来调查结果似乎不是这样嘛。这似乎是「反常识的真相」？

报道是这么写的：

10月10日，上海社会科学院社会学研究所公布年度《上海民生民意民情系列报告》。该报告分析造成职业歧视的原因主要包括年龄、学历、性别、户籍、民族、信仰、背景、疾病、专业、残疾、外貌等。调查结果显示，68.20%的从业人员表示在工作中并没受到过职业歧视，但也有相当比例的人表示曾经受到各种类型的歧视。

从具体原因来看，「学历歧视」（占18.30%）的占比多，其次为「年龄歧视」（11.20%），再次分别是「性别歧视」（5.00%）、「户籍歧视」（4.90）和「专业歧视」（2.90%）。

而就性别歧视而言，表示没有遭受过职业歧视经历的女性占70.50%，而男性的对应比例则只有65.40%。不过，男性与女性受到职业歧视的原因有所不同。

统计显示：男性员工更容易因「学历」（19.30%）、「年龄」（12.20%）、「户籍」（5.80%）、「背景」（2.60%）等原因而被歧视，而职场女性受歧视的原因则主要是「性别」（5.10%）和「外貌」（1.60%）等。

到这里，内容还一切正常，然后报道马上就得到这么一个结论：

「这说明，与传统观念有所不同的是，男性劳动力比女性更易受到职场歧视，且其受歧视原因更为多样化。」

从事实到结论的跳转也太快了吧？

根据报道里面列明的统计结果，男性员工表示自己受到的「职场歧视」主要来自「学历」（19.30%）、「年龄」（12.20%）、「户籍」（5.80%）、「背景」（2.60%）等原因，而女性员工受歧视的原因则主要是「性别」（5.10%）和「外貌」（1.60%）等。翻成大白话过来说，男员工觉得公司和老板会因为自己学历（低），年龄（大），不是本地人，没有家庭背景而歧视自己，女员工觉得主要是因为自己的性别（女）就被歧视。

所以结论是：前面众多男员工遇到的根本不是性别歧视。只有女员工才会遇到性别歧视。

身为一名男性，你可能会因为种种因素（学历、年龄、户籍、背景）受到职场歧视，而几乎没有因为身为男性受到歧视；

但身为一名女性，你却可能仅仅因为性别而受到职场歧视。

现在来看，究竟是男性，还是女性，受到的职场歧视更多更重？

同样的数字，还会告诉我们的另一个不那么愉快的事实是：男性员工对自己的职场权益保护认知程度，比女员工很多，同样，对自己是否被歧视，也更加敏锐。女生在职场中，对性别歧视之外的其他歧视，如学历、年龄、户籍等，反而不那么敏感。也就是说，如果用人单位只招本地人，更多的外地男性求职者会马上意识到自己在户籍上被歧视了，而接受调查的外地女性求职者则有意无意地忽视了自己一样被户籍歧视了。

所以，正确的报道应该是：职场歧视中，学历歧视占比多，然后是年龄歧视和性别歧视。男性比女性在职场权益受歧视方面更加敏感。

消除包括性别歧视在内的职场歧视，依然任重而道远。具体到性别歧视，首先是要清楚地认识到女性在职场遭遇性别歧视的问题，而不是以「男性比女性更易受职场歧视」为噱头，而让话题失焦。职场女性，更应该对自己的权益更加在意，努力争取。