近广东把女职工产假延长到178天的新闻成为热门，虽然这并不是中国长的产假，因为中国某些省份的产假已经是190天，但因为广东的新闻媒体发达，所以一下子全中国人都知道了。但产假延长了，并不是所有人都叫好，有的人甚至评论说这是一个谎言。

延迟产假对很多适孕年龄的女性来说也许是好事，但就目前的经济形势来看，延迟产假会严重增加企业的负担，甚至有的企业会不招未生育或者进入婚期的女性工作者，那么未生育女性将会更难找工作，企业成本也会涨高。

首先，是老板不开心，仔细看规则，这多出来的50天是属于计生奖励假。这跟一般的产假区别在于，计生奖励假是不包含在生育津贴支付的范围内，也就是说，这些多出来的产假工资得要企业自己承担。因此，进行专门的科学论证也许是有必要的。

中国法律法规对女职工给予了特别的保护，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。不过，并非所有用人单位都能够严格遵守，甚至有些用人单位宁愿因违法而做出赔偿，也不肯继续留用怀孕女职工。这是因为和赔偿相比，女职工因怀孕、生育、哺乳而给用人单位带来的经济损失可能更大。

女职工的合法权益固然要保障，用人单位为此付出的成本也不能忽视。假如国家给予用人单位一定的经济补助或特殊政策（比如减免相关费用）来弥补因女职工怀孕给用人单位带来的经济损失，用人单位就能够善待而不是歧视女职工。

其次，女性自身有恐慌。产假长了，这本身是好事，但她们开始担忧随之而来的就业歧视了。对于用人单位而言，劳动秩序要求定岗定员，女职工产假短期缺岗还可以维持，可是，若女性产假延长至一年，用人单位为了保证工作岗位不因缺员而影响工作效率，在招聘时就会更加巧立名目地以各种借口拒招聘女员工，或将大大提高女性求职就业的难度，进而造成男女在求职就业中实际的不平等，导致女性求职就业处于一种被动无助的弱势境地。

此外，和广大男性相比，女性由于生孩子等客观原因，社会生存压力本来就很大。如果产假延长到一年，女性的事业势必受到实质性影响。比如职务、职称晋升都要因此推迟，更何况这世界变化快，女性在家休完一年产假，还可能与社会脱节。这恐怕也是很多女性，特别是知识女性所不愿意看到的结果。

《南方都市报》超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查表明，65.20%的受访者担心因此失业，还有32.13%的人认为“增加了未婚未育女性找工作难度”，32.10% 的人认为“加速企业变相炒孕妇鱿鱼”。所以，福利出来了，更重要的还在后面，如何保障福利的落实，不要让福利变成负担。

在追求效率、竞争激烈的市场经济条件下，企业只有用工风险小化，才能实现经营效益大化。而延长女职工的产假，还要依法保障她们相应的福利待遇，势必会大幅增加企业的人力资源成本。受利益驱动，企业难免要行使用工自主权，通过出台制度规避用工风险，加之缺乏劳动监察和社会保障的呵护，如果贸然将女性产假延长，则必然会使时下饱受歧视的女性就业雪上加霜。

延长产假无疑是以人为本、体恤民生的体现，但是着眼现实，当务之急还是要督促企业贯彻执行新《劳动法》中有关消除性别歧视、男女同工同酬等法条规定，尤其是将《女职工劳动保护特别规定》落到实处。两利相权取其重，毕竟反歧视、保就业比延产假更重要。

信息来源：「盖雅双周刊第六期」，作者，李斌

锐参考

推荐阅读：公司的「竞争对手」——孩子？