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中国制造成本上升:与其“狼来了”,不如加速变革
WFM盖雅工场2016年11月15日
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近日,盖雅工场刊载的一篇波士顿咨询关于全球制造业成本变化的报告,获得了较多的关注。这份报告的基本内容是说,中国的制造成本已经与美国相差无几。这是2014年的数据,4%的差距足以让人们惊呼。

「中国制造成本上升:与其“狼来了”,不如加速变革」

____近日,一篇波士顿咨询关于全球制造业成本变化的报告被某公众号刊载,获得了较多的关注。其实这篇报告发布时间是2014年,当时就已经引起了一波关注,也引来了很多质疑。只是因为这篇研究的一些数据事实吸引眼球,报告的内容也有点震撼,所以一下子又在互联网上被热炒。在笔者看来,这更像一次“狼来了”的故事。我们知道狼终究会来,中国制造成本上升也是趋势,但一次次狼来了的故事,说不定也会麻痹思维。

中国制造成本上升:与其“狼来了”,不如加速变革
____这份报告的基本内容是说,中国的制造成本已经与美国相差无几。全球出口量排名前25位的经济体,以美国为基准(100),中国的制造成本指数是96,即同样一件产品,在美国制造成本是1美元,那么在中国则需要0.96美元,双方差距已经极大缩小。这是2014年的数据,4%的差距足以让人们惊呼。但如果我们看报告中的比较数据,其实在2004年的时候,中国的指数就已经是86.5了。再去追究这里的指数的结构,其实它是由四个部分构成的,劳动力综合成本、电力成本、天然气成本和其它成本。而这里的其它成本是固定的一个值,不管哪一个国家都是79.2。所以,如果扣掉这个其它成本,2014年美国的另外三项成本是20.8,而中国是16.4。那么以这个数据计算,其实中国的成本已经只有美国的80%了。所以,这就可以解释为什么这份报告会引起质疑,也与我们一般的认知是有差异的。
____虽然说,中国的制造成本可能没有上涨地那么快,但趋势却是显然的。劳动力红利耗尽,各种资源成本上升,中国制造业特别是低端制造业成本上升也是不可避免的。所以与其被“狼来了”所吓倒,不如沉静应对,加速中国制造业的转型升级。其实在这份报告中,也提出一些有意义的建议。对于制造业来说,“成本竞争力”显得尤为重要。首先也是基本的,要提高劳动生产率。企业可以通过自动化设备的升级(硬路线)和精益劳动力管理(软路线)来提高生产率。其次,要从综合成本的角度考虑企业成本,不仅仅是人力成本、原材料成本、物流成本这些显性成本,也要把管理效率、合规性这些隐性成本考虑进去。除了这两点以外,企业还可以通过商业模式再评估、调整全球网络、完善商业环境等模式来加速变革。

「校园招聘,抢人越来越早」

____刚过11月,前往各大高校进行校园招聘的HR就发现,前来应聘的学生已经廖廖无几,2016年的校园招聘高峰已经过去了。根据北森发布的《2016届校园招聘数据分析报告》,我们可以发现现在校园招聘的时间轴,基本上8月份开始启动,简历投递在9月份达到高峰,而大部分的面试都是在9月-10月完成。所以对于各大企业来说,随着校招的抢人战越来越激烈,只能通过抢先的方法来提前进校。但问题是一方面是庞大的毕业生,一方面却是招不到人,这里面根本的原因还在于错位。校招都进了好的学校,而大量的一般学校或者文科专业、研究生等类型的毕业生却比较难找工作。所以企业应该重新理清需求,与其抢人,不如找合适的人,而对于中国的大学教育来说,提升教学水平,培养更多合格的毕业生也是当务之急。

校园招聘,抢人越来越早

「创业型社会对组织的挑战

____创业型社会的旗手是著名的管理学大师彼得.杜拉克,在这样的社会,创业和新事业成为一种生态,将给社会带来巨大的活力和经济增长。但创业型社会的高流动性和低敬业度却对组织绩效带来挑战。据美国大的求职网站之一Indeed.com的一项调查,91%的组织内员工对外部就业机会持开放态度,76%的员工甚至每个月都去看看新机会。这种“身在曹营心在汉”的模式将会成为一种常态,组织的疆界约束力会越来越淡化,员工的流动性的成本也会降低。而这种流动性与低敬业度相伴而生,从而会影响到组织的绩效。所以如何提升组织的敬业度对于人力资源管理者来说,是一个越来越重要的课题。

「互联网+人社,信息技术撬动人社服务

____近人力资源和社会保障部日前发布《关于印发“互联网+人社”2020行动计划的通知》,推出“互联网+人社”2020行动计划。根据该计划,要建设以大数据为基础的监管监控平台,提高监管监控的针对性和精确性。推动建立统一的网上劳动用工备案平台,加强劳动用工动态监测。利用互联网数据,发现劳动保障违法违规行为线索,并与就业、社会保险和劳动用工信息比对核查,确定需重点监控的用人单位,有针对性地实施劳动保障监察。利用大数据、智慧地图、融合通信等技术,建立智能执法调度指挥平台,为应急指挥、执法调度、移动执法等提供技术支持。如果行动计划如期达成,将会中国的人力资源和社会保障的信息化提升到一个新的层次。

「中国性别差异:女性比男性平均工资低22.3%

____近日,BOSS直聘发布《2016年中国性别薪酬差异报告》,显示中国女性平均月薪仅为男性的77%。根据该报告,2016年,中国女性劳动者平均税前月薪为4449元,比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加,差异也不断增大。报告指出,由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%,另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后,男女薪酬差异从22.3%降至13.8%,继续加入工作经验和学历因素后,差异降低至9.8%。尽管如此,薪酬差异中44%的不可解释因素,反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。

「中国劳动力市场存在着严重的技能供需错配」

____11月3日,由清华大学社科学院、复旦大学就业与社会保障研究中心合作完成的《中国劳动力市场技能缺口研究》报告正式发布。研究指出,中国劳动力市场存在着严重的技能供需错配,高技能劳动力供求缺口日益增加,带来劳动力市场技能回报不断上升;企业普遍存在人才短缺的问题,国际化管理人才和战略设计人才尤难获得,且不同产权类型、不同规模企业在人才竞争上存在差异,导致人才短缺情况的不同;制造业对人才需求呈现区域聚集效应,且由于不同地区的人才需求存在差异,人才短缺也因此呈现区域异质性;随着制造业升级和产品附加值提升,劳动力市场对现代服务业中专业人才的需求将呈现上升趋势。

「调查称明年中国工资增长将达7%

____根据ECA International新的薪酬趋势调查研究显示,2017年中国企业员工有望实现7%的平均工资增长,除去预计2017年2.3%的通胀影响,中国员工将实现位列亚太地区第三的工资增速,预计“实质”工资增长率为4.7%。这表明,虽然中国的经济增长速度放缓和出现结构调整的趋势,但并没有影响员工的工资增长。如此高的工资增长使得中国在2017年全球实际工资增速排名中位列第四,较2016年上升两名。其中,四个一线城市中,预计明年深圳员工实际工资增长速度快,为5.2%,超过今年平均3.7%的增速,预计2017年北京实际工资增长率慢,为3.2%。

「劳动合同法又要修订了?

____11月7日,十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》。有媒体称,该《报告》涉及《关于修改劳动合同法的议案》,如果消息属实,这代表着这份2008年通过2012年一修的重要法律,有可能迎来二修。近几年来,公众对于劳动合同法的敏感度逐渐加强。劳动合同法中关于“无固定期限劳动合同”、“经济补偿金”等内容是舆论争议的焦点,被认为在很大程度上限制了劳动力市场的灵活性。但作为一部规范劳动关系的法律,不管如何变动,都可能引发较大争议。

劳动合同法又要修订了

「蓝领也要上网,中国首份厂园WIFI覆盖率出炉

____智能手机和移动互联网的发展,让白领员工享受到信息社会的红利。而对于大量的蓝领员工来说,生活基本是宿舍、厂房和餐厅三点一线,手机娱乐成为他们生活方式的主要部分,但是受制于部分厂园信号覆盖不到以及资费较高,使得厂园Wi-Fi因为信号强、资费低廉成为蓝领上网首选。近日,国内首份厂园WIFI数据报告出炉。不出意外,富士康成为商家必争之地,富士康WI-FI使用比也占到整体数据的31%。而从城市分布上来看,苏州、南京、台州、东莞和佛山居于前5名。在设备上,超过83%的年轻蓝领优选安卓系统,仅13%选择苹果。在内容上,主要是聊天工具的使用,以及对娱乐化的需求。

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关于盖雅

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界的劳动力管理云平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、专业服务、电商物流和知识工作行业客户如通用电气、博世西门子、三星、大众汽车、奇瑞捷豹路虎、苏宁、雅诗兰黛、耐克、GAP、C&A等提供复杂考勤、智能排班、精益工时、劳动力优化等劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

盖雅工场由经纬中国投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太12个国家和地区的300多家企业超过40万名员工正在使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的工时、排班和劳动效率。劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问 www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

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