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真知灼见 | 60649字的演讲笔记合辑印出来了
盛会总是令人心动,绚烂的灯光、沉浸式的舞台、震撼的视频、琳琅的布展、好玩的互动,以及最为灵魂的嘉宾演讲。但当繁华落幕、当巅峰体验褪去,我们依然希望有些声音能够长留,有些思考能够延续,有些探索能够前行。所以,我们把“2021劳动力管理大会”演讲嘉宾的演讲内容梳理成笔记文章,设计并印制出来了。
盖雅
2021 年 08 月 11 日
劳动力管理大会
数字化转型
盖雅
餐饮行业如何通过运营优化,提升人效:500元到4500元的突破
本篇笔记来自于2021年6月22日,卢东鹏先生在“数字化转型与组织新动能——2021劳动力管理大会”北京站,关于《餐饮行业的人效提升,500元到4500元的突破》的主题演讲。1. 任何一个公司,运营都属于钱和人的高效运转。 2. 组织调整,是一个品牌、一个企业或一个变革的区域,人文环境的变化。3. 会议的目的是透过会议和数字,找到专业部门缺失的或可增进的专业技能。4. 当无数个优化结果落地的时候,效能就提升了。
盖雅
2021 年 07 月 08 日
劳动力管理大会
连锁餐饮
数字化转型
人效分析
盖雅
业务驱动的人力资本分析:People Analytics 成功的四把标尺
本篇笔记来自于2021年6月22日,刘家骥先生在“数字化转型与组织新动能——2021劳动力管理大会”北京站,关于《业务驱动的人力资本分析》的主题演讲。1. 留给HR的时间不多了。2. 在业务结果出来前,用HR手段影响最终的结果,这才能体现HR价值。3. People Analytics不是自嗨的工具,它一定要解决业务问题。4. 知道变化的趋势和对比,才能知道你真正所处的位置。
盖雅
2021 年 06 月 30 日
盖雅
People Analytics
人效分析
劳动力管理
劳动力管理大会
销售绩效怎么提升?黎明:科学分析探索人员的管理艺术
1. 管理是一门艺术,但科学让艺术的准确率更高。2. 在绫致,什么样的导购业绩更好?结果是35岁女性,最好有两子。3. 作为HR如何贡献一部分销售额?答案是提高人效,要么多卖,要么省钱。4. 激励头部员工的确很高效,但头部员工寥寥无几,中部员工占据更大比例,实际总产出可等同于头部。
盖雅
2021 年 06 月 28 日
销售绩效
盖雅
劳动力管理大会
人效分析
员工管理
路瑶: 网红餐饮,如何平衡组织效能与员工幸福感
1. 人一直是困扰餐饮行业最有挑战的问题。2. 要根据业务实际情况进行人员定编,细化人员管控。3. 做服务业总是讲究顾客是上帝,但这个设定是不平等的。4. 要从文化层面,让员工建立起自尊心、自信心。
盖雅
2021 年 06 月 25 日
劳动力管理大会
员工满意度
组织效能
盖雅
湊湊餐饮
“2021劳动力管理大会”北京站圆满结束!
6月22日,由盖雅工场携旗下盖雅学苑主办的「数字化转型与组织新动能」— 2021劳动力管理大会北京站圆满结束。继2021年6月8日,大会首战在上海圆满结束后,我们再度相聚北京,与京津冀地区的企业管理者和人力资源从业者,探讨数字思维、数字化工具在人员管理、人才运营、人效提升等领域的实践。
盖雅
2021 年 06 月 24 日
劳动力管理大会
人力资源数字化转型
盖雅
徐福记:数字化转型帮助企业人效提升300 %
徐福记从2012年开始真正谈数字化、智能化转型,2018年开始真正尝试数字化、智能化转型,2020年发布徐福记智能营运的蓝图。
盖雅
2021 年 06 月 17 日
劳动力管理大会
人力资源数字化转型案例
徐福记
盖雅
李灏源:三支柱转型想成功,一定要解放HRBP
中国外运的战略和愿景是“建成世界一流的智慧物流的平台型企业”。过去是科层式的组织,未来要变成平台型组织。人力资源部先行进行了“平台化变革”的实验。这篇演讲从重构业务、组织重建、运营重塑三个方面,分享中外运人力资源部的变革实验。
盖雅
2021 年 06 月 15 日
劳动力管理大会
中国外运
三支柱
盖雅
1
2
盖雅工场
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