华润啤酒AI助手"哆啦"落地实践表明，AI+HR成功需把握三原则：选择高频痛点场景（如请假）、优化使用体验（3秒响应）、明确人机边界。结合盖雅工场系统的数据支撑，该案例为破解"技术难落地"困境提供了可复制的实施路径，实现从概念到实效的跨越。

2023年，盖雅工场基于十余年劳动力管理实践，首次提炼出劳动力效能提升九宫格模型，即人效九宫格，并发布了《人效九宫格：劳动力效能提升指引白皮书》。历经两年，《人效九宫格白皮书》在全网阅览量已超过50w，与此同时，我们与更多企业思考者交流碰撞，以及企业人效实践访谈，在此基础上，我们继而推出了《人效飞轮：劳动力效能提升指引白皮书》。

全球浆果领军企业怡颗莓直面跨区域用工调度难、工时核算效率低等痛点，2024年携手盖雅工场部署数字化劳动力管理方案，通过账户层级优化与用工规则精细化，实现1200+员工实时人效提升，为农业企业提供精益化智能化转型路径。

对于正在寻找 “工厂排班系统” 的制造企业而言，这一数字化实践为劳动力管理升级提供了可借鉴的范本，助力企业通过智能排班实现降本增效。

盖雅蓝牙打卡方案可杜绝作弊，其设备精准定位、防破解、易部署，还配套完整考勤管理体系，助企业年省超 300 万，已在多行业应用。

近日，全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场与苏州安洁科技股份有限公司（以下简称 “安洁科技”）正式达成合作，并启动智能排班项目，旨在通过数字化手段提升安洁科技的人效管理水平，推动企业在消费电子及新能源汽车领域迈向智能制造新高度。

2025 年 7 月 26 日，中国健康体检和医疗服务龙头企业美年健康携手全球领先的劳动力管理数字化解决方案提供商盖雅工场，正式启动人效管理平台项目。此次合作，盖雅将依托在劳动力管理领域的深厚技术积淀与行业经验，为美年健康打造适配其规模化运营的智能考勤与人效管理平台，营造公平科学的工作环境，进一步平衡员工体验与服务需求，助力美年在预防医学与健康管理领域持续深耕与高效发展。

2025年7月30日，由HRflag组织与评审的人力资源服务领域旗帜性AI奖项2025思旗奖 (AIflag® Awards)颁奖典礼在上海隆重举办。盖雅工场的人效 AI 智能体生态解决方案，在技术水平、创新能力、成熟度、实施效果、商业价值、行业影响、可复制性与可持续性七大维度极具优势，最终荣膺该奖项。