《个人信息保护法》施行在即，员工的信息管理和风控越来越受重视，HR该如何应对合规性挑战？为此，盖雅携手安永打造精品课程，10月13日（周三）14：00，司昌伟讲师将为大家深入解读《个人信息保护法》，助力HR持续搞得定。
课程背景
2021年1月1日生效实施的《民法典》中，界定了个人信息的定义，明确了处理个人信息遵循的原则和条件，进一步强化了对个人信息和隐私权的保护，并为下一步制定个人信息保护法留下空间。7月28日最高院发布有关人脸识别技术相关的司法解释。8月20日全国人大常委会审议通过《个人信息保护法》，自2021年11月1日起施行。纵观国家个人信息保护相关的立法，我们不难发现，个人信息保护越来越受到各方的重视，企业在用工的过程中，不可避免的需要获得员工个人的信息，甚至敏感信息，而这些信息的管理和使用则需要遵循合法、正当、必要等法律的要求进行，反之则会引起纠纷和争议。故此，未来很长一段时间，对于企业而言，做好员工的信息管理和风控尤为重要。本课程的讲师将对《个人信息保护法》的主要内容进行要点解读，帮助HR理解和把握劳动用工领域的法律法规知识与操作技能，助力企业更新规章制度及配套文本，建立一套行之有效的员工个人信息保护风险管控体系，合法有效地控制用工风险。
讲师介绍
司昌伟先生是安永（中国）网络安全及隐私保护咨询服务经理，拥有六年以上的安全咨询服务经验。主要服务高科技行业客户，包括：互联网、金融科技，高新技术制造业等。
司先生曾带领团队交付过各类数据隐私保护、信息安全体系建设、第三方风险管理和信息安全合规等各类安全咨询项目，拥有丰富的安全项目经验。司先生在隐私保护流程落地建设方面有过深入的研究，熟悉各行业隐私安全现状和特点，善于将各类合规要求落实到企业日常管控中。
内容大纲
- 个人信息保护法解读
- 个人信息保护法对于企业HR管理的挑战
- 个人信息保护HR合规实践挑战
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关于盖雅工场
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