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劳动力资讯双周刊:加薪季,别让老员工寒心
WFM盖雅工场2017年4月20日

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编者按:在新的竞争形势下,随着互联网和知识经济的飞速发展,企业竞争胜负的关键是人力资本,而人才储备和企业文化也成为企业的重要命脉。盖雅劳动力研究中心旨在提供新劳动力管理资讯,呈现中国经济发展中的劳动力资源的多面貌,为你的人力资源决策和管理决策提供参考。

「加薪季!别让老员工寒心」

知乎上有这样一个问题,「为什么公司宁愿老员工跳槽,也不愿给他相应的工资?」。细细回思一下,这的确是一个问题。以2016年的情况来看,各种报告和数据显示,去年的企业员工整体调薪比率约在7%左右。比如中智2016年的报告认为均值在7%,中国青年报今年的一篇报道说整体调薪率为6.9%。

但是相比于企业里面的老员工,如果是跳槽的新员工,则薪水涨幅则远远高出这一数字。猎聘网去年的一个调查显示,超过60%的求职者在跳槽时预期涨薪要超过30%。今年的一个招聘网站的调查发现,互联网行业从业者的跳槽时薪水涨幅要超过25%。两个数据一对比,就会呈现出「新老倒挂」的现象,老员工的薪水甚至低于新员工,或者高出的比率并不高。这困扰着很多的管理层和HR从业者。

为什么会出现这样一种现象?原因有很多种。一方面跟各家公司的薪酬规则有关系,因为每年度的调薪都有各种限制,要控制薪酬渗等,要控制加薪比例,总预算只有那么多,严格的成本控制让很多HR无能为力,因为蛋糕就只有这么多。但另一方面,往往就是观念的问题。员工入职后,相对来说,就没有从外面挖的人吃香,没有得到的往往更珍贵。很多公司宁愿高薪挖人,也不愿高薪留人,或者只有在员工想离职的时候,才会想到高薪留人。

还有一个观念,在加薪的时候,往往会考虑更多的平均主义,每个人都要分一杯羹,因为要担心员工离职,所以每个人都会被普惠,这样分配到一些优秀的老员工身上的份额就变少了。长而久之,形成了一种跳槽为涨薪的不正常的现象。

所以这要求管理者和HR从业者首先要改变观念,在对待老员工和新员工上要一视同仁,否则新老倒挂伤害的不仅仅是感情也是效率,从而影响到员工的敬业度和满意度。另外,HR必需要有一份公平合理的薪酬制度,严格的宽带薪酬的执行,可以避免出现这样的现象。在加薪或进行利益分配时,也遵循绩效管理的制度,让真正有能力、绩效和潜力突出的员工得到实惠,而不是全员普惠。

不能因为加薪让老员工寒心,但是也不能因为加薪让老员工丧失斗志。有一些加薪制度,不看重潜力,对于没有潜力的老员工也照样大比例加薪,结果造成人员负担加重,效率下降,终损害的是公司的竞争力。所以归纳起来,好的薪酬制度,一定是公平,且能让高绩效、高潜力员工得到大回报的制度。

「新增劳动力平均受教育年限将达到13.5年以上」

4月,中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016-2025年)》提出,青年受教育权利得到更好保障,基本公共教育服务均等化逐步实现,教育公平程度明显提升。其中,对于新增劳动力除了高等教育的毛入学率规定要达到50%以上,对于新增劳动力的受教育年限也规定需要达到13.5年以上。

根据我国现在的教育路径,也就是说新增就业者至少要念完小学6年,初中3年和高中3年或者职高3年。这将有利于中国劳动力教育水平的提升和整体劳动力素质提升,对于中国的产业转也是有着积极意义。

「50年后,日本人口将萎缩30%」

日本国立社会保障与人口问题研究所4月10日发布的「日本未来推算人口」数据再次显示出,日本正在朝着全球前所未有的老龄化国家行列迈进。根据该报告,预计日本人口到2065年萎缩至8808万,比2015年减少约30%。相应的,更严重的是劳动人口将大幅减少。据推算,2065年日本15~64岁的生产年龄人口将比2015年减少4成。预计到2040年生产年龄人口也将比现在减少2成以上,减至5978万人。当前生产年龄人口正以每年超过50万人的速度减少。从推算数据来看,预计未来20年生产年龄人口将大幅减少300万人。

 

「麦肯锡发布城市可持续发展报告,深圳」

麦肯锡公司「城市中国计划(UCI)」4月14日发布了2016中国城市可持续发展指数报告(USI 2016)。USI 2016显示,大多数中国城市的可持续发展水平都在稳步提高,带来整体发展水平变化的主要原因是社会和经济方面的改善。

加薪季,别让老员工寒心——《劳动力资讯》第17期

2016中国城市可持续发展综合排名前10位依次为:深圳、杭州、舟山、珠海、宁波、广州、威海、湖州、中山和绍兴。与2011年相比,厦门、大连、福州、北京、长沙和烟台六个城市跌出前十名。而且大中经济体量城市和小经济体量城市之间的差距在过去的3年里呈现出了扩大的趋势。

「要当心,员工的负面情绪会传染」

工作压力大,生活压力大,工资低,员工总可以找到让自己悲伤的理由,负面情绪也一样会伴随着工作,降低工作效率和工作产出。这些作为管理者,应该高度重视,因为负面情续不仅影响员工个人,还会传染,影响团队。

 

在一项以137名高阶主管企管硕士班的管理者学员为对象的研究中,乔治城大学的克莉丝汀•波拉思和克莉丝汀•皮尔逊发现:消极情绪会极大影响组织运作,大大减少员工投入到工作中的精力和时间,降低绩效或质量标准,削弱对组织的忠诚度。那些试图掩盖负面情绪的员工会失去热情,甚至把自己的负面情绪转嫁给下属、同事、上级或无关人员。所以,我们要懂得如可化解和缓解员工的负面情绪。

「阿迪撤中国产线,劳动力成本高企让智能化得势」

据国外媒体的消息,运动巨头Adidas日前宣布为进一步削减生产成本,决定再次将中国部分生产线撤回到德国的智能概念工厂Speedfactory,并使用机器代替人工制造。其实这已经不是阿迪达斯次调整国内的生产制造业务了,早在2012年,阿迪达斯就已经关闭了在中国唯一一家直属的工厂,并陆续中止了与十多家代工厂商的合作。

两年前,阿迪达斯还宣布,逐步减少在中国的产能,把生产力迁往劳动力更低廉的越南、柬埔寨及缅甸等国家,同时加大对高新智能科技研发的投资,期望尽早实现智能化生产。而这次,直接转移到国内,一方面说明中国的劳动力成本高企的现状,另一方面也可窥见智能化的迅猛之势。

 

「涨涨涨!低工资超东欧?白领工资超日本?」

近的新闻关于中国人工资的有这么两条,一是上海低工资已经超过部分东欧国家因为近上海低工资被调了,月低2300元了,这相当于每小时2.59欧元,这明显高于每小时只有1.42欧元的保加利亚,与拉脱维亚(2.25欧元)、立陶宛(2.35欧元)和波兰(2.65欧元)的水平差不多。

加薪季,别让老员工寒心——《劳动力资讯》第17期

另外一条是,中国白领工资超过日本。据《日本产经新闻》报道,在过去10年里,日本人的平均工资大概在400万~440万日元(约24万~约27万人民币)之间浮动。但中国部分白领的收入已经远远超过这一数值了。综合来说,虽然以上部分数据有把典型样本跟人家整体水平相比,但中国人工资上涨的趋势的确是一个现象,不过真要赶超这些发达国家,路还很长。

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盖雅工场由经纬中国投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太12个国家和地区的300多家企业超过40万名员工正在使用盖雅工场劳动力管理平台管理自己的工时、排班和劳动效率。劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问 www.GaiaWorks.cn或拨打400-666-7866。

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