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「这个春天」，很多公司采取的都是员工在家办公、错峰上班、轮岗轮休等工作方式，还有很多企业尝试了一些过去从未接触过的管理方法，比如：共享用工、综合工时等，甚至有意在疫情结束之后将其作为一种常态化的工时制度。不过，有些用工方法还是要走必要的法律程序，否则会为将来的劳动纠纷埋下「种子」。

• 哪些行业的员工适用综合工时？
• 综合工时全年最高工作时间不能超过多少小时？
• 综合工时的申请流程是什么样的？该去哪里办理？

最近，小雅也收到了不少HR打听综合工时的消息。

开业第五期，针对综合工时制度，小雅挑了大家最关心三个问题，请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播，为大家解惑。

No.1 劳动行政部门批准

１、请问企业可以直接实行综合工时制吗？

不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单行实行特殊工时工作制，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本问题中该公司自行宣布实行综合计算工时工作制，而未经劳动行政部门批准，实际上仍应当按照标准工时工作制计算工作和休息时间。因此该公司可安排员工将休息日加班调休，支付员工工作日及法定节假日加班的加班工资。

No.2 年休假

Q&A

２、综合工时制员工的年休假怎么休？

我们认为在休年休假时，以年休假天数折算为小时数来计算更为合理，即年休假小时数=年休假天数*8小时。我们建议：公司可通过内部的规章制度对综合工时制员工的年休假的休假方式进行明确，如「综合工时制员工的年休假以小时为单位，以依照法律法规确定的天数乘以8小时作为综合工时制员工年休假总计小时数」，以避免可能发生的劳动争议。

No.3 加班费计算

３、综合工时制员工的加班费怎么算？

实行综合工时制的企业，无论选用周、月为周期，还是以季、年为周期综合计算工作时间，其职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资。

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。

综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日/小时工资标准的150%支付加班加点工资。

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「盖雅贴士多——综合工时制度专场」的问答就结束啦，感谢大家收听。欢迎大家在留言区发表评论，和我们聊聊您的困惑，我们将收集大家的问题。

我们，下期再会。

盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天分布在全球24个国家与地区的1500余家客户，450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理，盖雅搞得定。