当下中企全球化布局持续深化，全球各地劳动用工、数据隐私、薪酬基准等政策管控日趋严格，合规管控已然成为海外业务稳健运营的核心底线。本期全球劳动力合规双周简报，精准覆盖欧洲、北美核心区域重点用工政策，拆解合规痛点、给出专业落地指引，为企业全球化运营保驾护航

继一期项目构建全球人力资源数字化基础后，盖雅工场与健合集团再度携手，于2026年1月完成SAP SuccessFactors时间管理二期项目上线。本项目自2025年6月启动，覆盖全球16个国家和地区，围绕假期与工时管理两大核心场景，推动健合集团从“多区域分散管理”向“全球统一、灵活适配”的时间管理体系升级。

近日，盖雅工场正式通过第三方审计机构BSI审核，荣获 ISO/IEC 27017 云服务信息安全及 ISO/IEC 27018 云端个人隐私数据保护两项国际权威认证。盖雅工场早在2016年便获得 ISO 27001 认证，并在后续连续通过由第三方审计机构执行的 SOC 2 Type II 鉴证审计，持续护航客户云端安全与隐私保护。

泰国已成为中企出海东南亚的核心阵地，但随之而来的，是不少企业容易忽视的用工合规难题。 实际操作中我们常发现，中企在泰国扩张时，很容易因忽视本地法规差异而“栽”在用工合规上。从最低工资的地区分级到产假新规，再到日趋严格的数据跨境要求，任何一个细节疏忽，都可能引发劳资纠纷或高额罚款，对出海中企来说，先吃透本地合规规则，才是稳步扎根、持续发展的前提。

员工来了，时间花了，成本出了，但大量真正消耗在后台的工时，既没有人看见，也没有人计算。 我们把这种现象叫做：沉默工时。

精准排班破解人员错配难题，减人增效 12.2%，年省1.2亿。从做MP4的厂家，到全球智能手机Top5，从高配低价的性价比路线，到押注硬科技的中高端突围……该企业似乎总能踩准每一个时代转折点，完美跨越周期。但跨越周期从来不是运气使然。

当下中企全球化布局持续深化，全球各地劳动用工、数据隐私、本地化配额政策迭代加速，合规管控已然成为海外业务稳健运营的核心底线。本期全球劳动力合规双周简报，精准覆盖五大区域重点用工政策动态，拆解合规痛点、给出专业应对方案，为企业全球化运营保驾护航

4月23日，2026狮山人力资源大会，最新议程｜10位嘉宾一起聊AI！