本地化合规
合规不仅复杂、多样化，而且还是动态变化的。
盖雅解决海外劳动力管理的四大挑战
本地化合规
- 数据跨境流出，不同国家的要点及强度有何不同？
- 不同国家、各类员工，假期、考勤、排班、加班、津贴等，如何自动合规？
- 海外不同时段工时支付倍率动态变化，如何实时合规？
集团化管控
身在国内总部，如何清清楚楚知道，世界各地工厂/门店/仓库的人员情况。
集团化管控
- 需要多少人？
- 实际多少人？
- 在哪里？做什么？多少时间和成本？
员工体验
全球化运营的企业，需要更关注工作体验。
员工体验
- 各国工作时长和排班安排是否合理？
- 各国员工假期权益是否得到满足？
- 员工的时间管理是否弹性自主、实时透明？
语言时区币种
跨语言、跨时区、跨币种，是跨国家运营的首要问题。
语言时区币种
- 不同国家和地区的语言，能否支持？
- 跨时区打卡时，怎么统一管理？
- 跨币种结算时，如何灵活配置？
盖雅全球劳动力管理套件
护航企业高质量出海
语言时区币种本地化合规集团化管控海外员工体验
全球劳动力管理数字化解决方案
中国大陆、中国香港、中国澳门、中国台湾、韩国、日本、越南、菲律宾
马来西亚、新加坡、印度尼西亚、泰国、澳大利亚、新西主兰、美国、加拿大
墨西哥、德国、法国、意大利、瑞士、英国、爱尔兰、塞尔兰、塞尔维亚、摩纳哥
印度、西班牙、波兰、捷克、沙特阿拉伯、阿联酋、摩洛哥...
服务层
全球32个国家和地区的劳动法规、假勤政策、隐私合规、数据安全 政策轻咨询 | 方案设计 | 实施部署
功能层
保障用工合规
多国日历管理
多国假勤政策
自定义班别管理
计划内排班合规性
计划外加班合规性
强化集团管控
一体化协同应用
管理政策数字化配置
数据报表汇总
薪资计算数据源
海外员工体验
本地化灵活考勤方式配置
数据实时透明
员工全面自助
移动端排班调班
管理综合提效
规则驱动实时计算
弹性工时灵活管理
多种加班策略
劳动力账户精益管理
人效看板
架构
底层多语言架构|多时区自动切换
多币种金额计算和切换 | 跨区域数据隔离
生态层
不止是时间管理
我们还能为你提供全球领先的一体化人才管理系统交付服务
模块服务
员工中心
招聘入职
绩效人才
培训激励
团队能力
全球化轻咨询能力的
交付团队
通过SAP专家级认证
海外案例
已交付60+客户
分布22个国家和地区
一套系统， 解决海外劳动力管理四大挑战
充分支持全球业务
/
自动校验合规规则
/
积极考虑员工体验
需要多少人
劳动力规划
- 基于业务需求的开放班次功能，一键排班。
- 排班时，会自动校验工时合规和匹配技能。
- 经授权或支援调度，能轻松人力共享。
- 可视化的调度工具，员工安排早知道。
实际多少人
匹配与执行
- 多国日历匹配特定地区休假政策。
- 多国多地多类员工的本地化复杂考勤，自动校验合规规则。
- 毫秒级的实时可量化考勤计算。
- 员工自助时间管理体验，移动端、更灵活。
干得怎么样
评估与激励
- 多维账户和成本中心分析，在哪里、做什么、多少时间和成本，清清楚楚。
- 实时了解销售业绩、新客达成、柜台排名，实时掌握、直观展示绩效过程与结果。
需要多少人
劳动力规划
- 基于业务需求的开放班次功能，一键排班。
- 排班时，会自动校验工时合规和匹配技能。
- 经授权或支援调度，能轻松人力共享。
- 可视化的调度工具，员工安排早知道。
实际多少人
匹配与执行
- 多国日历匹配特定地区休假政策。
- 多国多地多类员工的本地化复杂考勤，自动校验合规规则。
- 毫秒级的实时可量化考勤计算。
- 员工自助时间管理体验，移动端、更灵活。
干得怎么样
评估与激励
- 多维账户和成本中心分析，在哪里、做什么、多少时间和成本，清清楚楚。
- 实时了解销售业绩、新客达成、柜台排名，实时掌握、直观展示绩效过程与结果。
盖雅正为他们，提供海外劳动力管理云平台服务
三大行业，海外劳动力管理典范实践
