年假管理常成企业年底的“行政噩梦”，如何在保障业务交付的同时兼顾员工权益与合规风控？本文以太古可口可乐为例，深度解析盖雅工场AI智能年假系统的解决方案。该系统通过淡旺季预测与主动规划，将被动的审批流程转变为前置的“运营杠杆”。通过AI理性算账与管理者感性决策的“人机协同”模式，不仅给年假清零上了“保险锁”，更实现了合规、成本与人效的多赢局面。

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年底年假管理成企业痛点，如何在保障业务交付的同时兼顾员工权益与合规？本文解析太古可口可乐案例，介绍盖雅工场AI智能年假系统如何通过淡旺季预测与主动规划，将被动审批转变为“运营杠杆”。通过AI算账与人本决策的结合，实现年假清零、合规风控与人效提升的多赢。

年底年假管理成企业痛点，如何在保障业务交付的同时兼顾员工权益与合规？本文解析太古可口可乐案例，介绍盖雅工场AI智能年假系统如何通过淡旺季预测与主动规划，将被动审批转变为“运营杠杆”。通过AI算账与人本决策的结合，实现年假清零、合规风控与人效提升的多赢。

在过去的10年里，盖雅工场不断迭代精益，为客户企业提供了非常完整高效的年休假管理套件，帮助客户做到年休假自动计算、自动释放、自动结算。

上海市统计局发布“上海职工带薪休假情况问卷调查”报告，调查显示逾八成职工近三年使用过带薪休假，近半数受访职工利用带薪休假外出旅游。“工作忙”、“申请难”、“担心影响前途”，成为职工未休完假的三大原因。此外，有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿。

适逢国庆假期来临，上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中，HR则需做许多具体工作。特别是2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）正式实行，2008年9月18日，为进一步规范和细化企业员工的带薪年休假制度，人力资源和社会保障部出台了《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《实施办法》）后，企业在对带薪年休假的理解及适用上存在着诸多疑问。