曼伦携手盖雅工场，通过人力资源数字化实现人效与员工体验的平衡。借助盖雅全场景适配与智能管理，曼伦有效解决了多业态考勤、合规及数据集成难题，提升管理效率、优化员工体验，为业务持续增长奠定基础。

盖雅为曼伦提供全场景规则适配、数据实时集成及智能化管理升级，有效解决多业态考勤难题，确保合规性并提升效率，助力企业构建智能高效的劳动力管理体系，实现持续高质量增长。

面对多业态考勤的复杂性，盖雅为曼伦公司提供全场景规则适配与智能化管理解决方案，有效统一管理工厂、职能、主播等不同工时制度，确保合规性，并通过实时数据集成提升考勤与结算效率，助力企业数字化转型升级。

施耐德电气中国区通过“敏捷1+n”HR云战略破解跨国企业管理困境：“1”为全球统一的Oracle核心系统，确保数据标准；“n”引入本土SaaS工具（如盖雅），适配中国法规与场景需求，实现全球协同与本土灵活的平衡。

盖雅工场为威睿定制实时考勤系统，精准解决新能源企业考勤痛点：岗位调动打卡自动同步、异常流程分级处理、移动端自助查询，实现数据实时同步与报表自动生成，显著提升管理效率与员工体验。

作为拥有2座“灯塔工厂”和15家国家级“‘绿色工厂”的全球能效管理标杆，施耐德电气在中国的卓越运营，不仅源于一流的设备和工艺，更依更得益于一套前瞻的人力资源数字化战略。其中，如何实现“合规”与“人效”的双赢，是其成功的关键。

华润啤酒推出人力AI助手“哆啦”，从高频请假场景切入，依托大模型语言理解与历史数据支撑，实现3.2秒完成全流程，大幅提升效率与体验，为HR数字化提供了“小切口、大价值”的可复制路径。

曼伦携手盖雅工场，以考勤管理为切入点成功落地人力资源数字化转型。通过流程电子化、数据一体化与决策数据化三大维度，实现考勤效率提升、多系统数据实时同步，并基于工时投入产出分析优化人效，为多业态企业HR数字化提供了低成本高成效的实践路径。