考勤系统可以帮助企业降低「过劳死」风险么?——劳动力管理(五)
WFM盖雅工场2017年4月13日

近些年,过劳死现象频频发生,40岁前用命换钱,40岁后拿钱买命。嘴上说着累死了,谁知哪天竟真的变成了现实,其实过劳死很大一部分原因来自于考勤的不合理,考勤是劳动力管理中的基本要素,起着至关重要的作用。

考勤系统可以帮助企业降低「过劳死」风险么?——劳动力管理(五)

现今生活节奏快,加班,过劳的例子并不鲜见。据中国之声《全国新闻联播》报道,统计资料显示,巨大的工作压力导致我国每年「过劳死」的人数达60万,这也让我国成为「过劳死」大国。

众多「过劳死」现象让人看到后不寒而栗,其中深圳一位IT男,连续高强度加班,终累死在了马桶上。根据南都记者整理的考勤记录显示,该男子生前两月连续多日加班到凌晨,周末基本无休。造成这一现象的主要原因可以总结为以下两点:

法律:对「过劳死」无明确惩戒措施

我国现行法律中没有「过劳死」的概念,法律上对于「过劳死」也没有一个非常准确的定义,综合现在社会各界的理解,「过劳死」应该是对劳动者因劳动强度长时期超出承受能力而出现亚健康状态,进而产生急性死亡现象的一种概括。

据了解,目前针对频繁加班猝死的情况,我国没有相应的救济制度,只是在《工伤保险条例》中有所涉及。虽然现行法律对「过劳死」没有具体的规定,但我们可以从规范合理用工以及死亡后果认定两个方面去了解相关的法律规定。

考勤系统可以帮助企业降低「过劳死」风险么?——劳动力管理(五)

一是对于工作时间的规定。《中华人民共和国劳动法》第3条规定:劳动者享有休息休假的权利。第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第41条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

二是对于工伤认定的规定。《工伤保险条例》第15条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

 

企业:没有规范合理的劳动力管理体系

从考勤记录上来看,频繁加班是导致该男子「过劳死」的主要原因,作为常年与HR客户沟通的盖雅工场深知,从HR的角度而言,没有HR愿意安排加班,更没有HR愿意面对这样惨烈的结果,但是HR如何才能提前预知这些不合规的出勤工作安排,如何在工具层面得到提醒与预警来避免这样的悲剧发生呢?工欲善其事,必先利其器。没有一套好的考勤系统,没有一个好的考勤数据支撑,很多的管理工作都无法展开。

这时就需要一套适合企业的劳动力管理软件,帮助企业降低合规性风险,实时监测企业出勤排班调度中可能发生的不合规现象,实时了解预判员工即将发生的出勤和正在发生的出勤将造成的不合规现象,这对于企业而言,是非常重要的事情。

盖雅工场劳动力管理解决方案中有很重要的一块内容就是帮助企业降低合规性风险,产品经理放置了「合规性监测设置台」,在这个设置平台中,用户企业HR可通过设置一下指标来监测发现企业在用工中的不合规现象,可对每位员工的出勤记录实时监测。

此外,企业中的HR,不但要起到模范带头的作用,还要充分的与企业员工沟通,多去关心员工的工作状态,了解工作压力情况,从侧面避免悲剧发生。

 

总而言之

想要降低「过劳死」风险,要从以下几个方面着手:

  • 法律上国家的相关职能部门应该尽快推动「过劳死」相关法律制度的建立和完善,尽快把「过劳死」列入「工伤」范围内。
  • 企业要有适于自己的劳动力管理解决方案,制定合规的考勤制度。同时,企业也要重视「过劳死」有关的工作压力问题,自身要有法治意识,应当根据法律规定,按照标准工作时间安排职工工作,尽量避免加班。
  • 作为员工,要懂得通过合法的渠道提出诉求,维护自己的合法权益。

从法律、企业、员工三点入手,相信企业中的「过劳死」现象可减少。

本篇主要分析:怎样帮助企业降低「过劳死」现象。在此之前盖雅工场还针对企业劳动力管理做出解决方案:考勤管理中员工代打卡怎么办?——劳动力管理(四)

劳动力管理,盖雅搞得定。

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