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现在市面上好的考勤系统有哪几个?
盖雅2022 年 10 月 26 日

如果你是一百人以下几十人规模的企业,一般市面上的互联网考勤软件都挺好用,像钉钉什么的,还有一些考勤打卡机,成本也都很低;如果规模几百人,但考勤要求比较简单,这类软件和设备也可以满足。
如果你企业面临员工人数多,考勤数据复杂,处理成本高,规则多等劳动力管理问题,急于寻找一款不仅能做到实时全自动的考勤管理,轻松处理复杂的考勤难题,还能全方位管控加班,精准计算工时,降本增效,满足集团型多业态企业需求的考勤系统软件,就需要考虑比较专业的考勤软件了。
盖雅的考勤管理系统,可以很好地解决大型企业的考勤管理问题,下面我们就一起来看看吧:


盖雅工场的优势
简单总结一下,满足于中大型企业需求的成熟的考勤系统软件一般需要具备的几个核心要素,希望能为你提供参考:

  • 实时全自动,提供软硬一体化的考勤管理系统计算引擎
  • 各种复杂规则在一个考勤系统平台管控
  • 结合视图化排班工具,操作简单便捷
  • 异常自动实时校验,化被动考勤为正向工时管理
  • 轻松管理请休假,营造和谐的员工关系
  • 优质管控加班,降本增效看得见



应用好——考勤排班视图化,操作简单便捷




任何一个“好”的产品,不管它的功能有多么的高大上,首先都要具备较强的可操作性。如你所见,盖雅的考勤系统视图清晰、操作简便,,老板再也不用操心HR的考勤管理了。


配置好——复杂考勤规则实时计算,完全配置化无需二次开发
不少大型企业受困于庞大的员工规模和复杂的考勤规则所带来的劳动力管理难题,致力于寻找一个功能齐全、智能的考勤管理系统。盖雅可以实现复杂考勤规则实时计算,所有复杂考勤计算规则都能支持。同时完全配置化无需二次开发,适应24个国家与地区,基于不同分支机构、工时制度、员工类型配置各类考勤规则。此外, 考勤系统采用互联网架构的分布式计算引擎,支持单体 25 万人企业规模,工时计算实时准确,万人规模打卡10秒结果呈现


体验好——优质管控加班,降本增效看得见
许多大型企业难以合理准确管控人力成本,可能出现违反劳动法的情况,无法精确体现合规性,影响员工体验。通过盖雅的考勤系统可以精确地定位到事前控制、事中对比和事后处理三个层面的工作。
事前控制 - 支持设定复杂加班规则
合规性规则定义平台,自动判断事先定义好的加班规则
事中比对 - 加班自动比对,无需人工
系统自动判断并生成加班结果,无需人工核对
事后处理 - 灵活方便,有效费控
提供加班调休明细台账,满足企业定义加班优先补欠班、加班转调休周期等需求,降低每月加班费用与调休假成本


顺便也分享一个我们盖雅考勤系统的成功实践案例,大家能更直观地感受大规模企业的考勤管理挑战,以及走过的路。
这家企业是制造业,人力成本占比居高不下,而且每一个工位都要与上下游之间保持合理均匀的节奏,如果某个关键岗位缺人,且没有及时发现,或者出现人岗不匹配,整条生产线的进度都会受到影响。采用传统的手工考勤方式,考勤数据往往存在滞后性,导致这些问题都无法及时被发现,这对生产效率的影响很大,整体生产效率会下降20%。
该企业通过盖雅考勤系统支持蓝牙和GPS等多种打卡,打卡比对班次并自动校验,实时生成异常并提醒。员工可以及时处理考勤异常,主管也能第一时间了解员工缺勤的状况,并实时做出相应的人员调整。若员工需要请假,可自行换班,只需填写申请单,主管审批后,班次自动调换。随时随地请假换班,轻松管理考勤工时,提高企业沟通效率与员工满意度。

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