好久不见，欢迎大家收听「盖雅贴士多」(Gaia Tips Store)，「盖雅贴士多」是一家帮您解答企业劳动力管理困惑的云端电台。

每周，我们会回答来自微信公众号及其他多个渠道，关于人力资源管理信息化和劳动力管理数字化转型的问题。如果您对这个领域有兴趣，欢迎收听，也欢迎您进行提问。

上周五，小雅给大家分享了「《民法典》时代，如何核实病假的真与假？」。对员工来说，请病假是一件常会遇到的「小事」。但是对企业来说「小事」不加重视，往往会引发大矛盾。

如何将病假成本控制在可承受的范围内，既保证病假劳动者的基本生活，又能有效遏制劳动者滥用病假，是HR们要面临的重要课题。

开业第十期，针对病假管理，小雅挑了大家感兴趣的三个问题，请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播，为大家解惑。

No.1

不批病假

△点击上方音频解惑

１、公司不批病假，员工未出勤，算旷工吗？

需要从用人单位和员工两个角度先做一些预设条件：

（1）员工为了去医院，提出了病假需求，而用人单位审批主管因为种种原因未批准该申请，员工因为身体不适无法工作，直接去医院就诊，第二天上班发现被判定为旷工一天。

（2）员工将对应的医院就诊记录包括挂号单、诊疗费发票和病假证明单，提交给单位作为病假的证明。

基于此，用人单位应该将旷工记录删除，更新为病假。如果员工发现在提交对应资料后依然被视为旷工，可进行劳动仲裁申请，或向劳动监察举报，要求单位支付病假工资；如果单位以旷工为由辞退员工，可申请仲裁，要求恢复劳动关系，并要求单位支付仲裁诉讼期间的工资，也可以主张违法解除劳动关系赔偿金，俗称2N（恢复劳动关系和赔偿金二选一）。

No.2

能否休年假

△点击上方音频解惑

２、连续休多月病假后，还能否休带薪年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在上述情况请病假时，是无法获取当年度的年假额度的。也有一种例外情况，就是所休的病假跨越了两个年度，那么在极端情况下，确实可能还享受年假。但这种情况在长病假审批时，一般HR会进行休假建议（这样也能避免员工扣除过多薪资）。

No.3

病假期间兼职或旅行

△点击上方音频解惑

3、员工病假期间去旅游或做兼职，该如何处理？

这其实是用人单位如何正确处理「请假」和「医疗期」的问题。用人单位往往会有专门的「全薪病假」额度，或者「半薪病假」的额度，这些病假都需要员工给出对应的就诊记录与病假证明单进行支持。我的建议是更加专业地面对病假审核机制，以及病假支取方式。对于已掌握的「泡病假」员工，首先从病假证明真假入手来处理，HR可以带上自己的介绍信、员工劳动合同，去员工看病的医务办公室或相关部门，要求核查员工病假单的真伪。现在医院一般是愿意出这个证明的。这个步骤主要是获取医院对病假单的确认，也是给员工和医生的警示，不要乱开病假单。

扫码添加客服小雅

回复病假，了解更多

「盖雅贴士多——病假专题」的问答就结束啦，感谢大家收听。欢迎大家在留言区发表评论，和我们聊聊您的困惑，我们将收集大家的问题。

我们，下期再会。

盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天，分布在全球24个国家与地区的1500余家客户，450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年，总部位于苏州，投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理，盖雅搞得定。