员工拒绝加班被判赔偿公司1.8万元?「996」真的是福报?
WFM盖雅工场2020年5月13日

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劳动节前夕,有两位「任性」员工,因为拒绝加班,被判赔公司1.8万元,给炎热的小长假,平添一股热浪,网友顿时炸锅了。

扬州某公司2位检验员,被公司强令加班,完成紧急任务。两人为了倒逼公司续签劳动合同,相约拒绝加班,导致公司违约交货,损失12万元。法院判两人赔偿公司1.8万元。法官告诫:员工有权拒绝加班,但遇紧急任务不能拒绝加班,否则违反劳动法。

为此,网友们议论纷纷:

  • 这真是献给五一节「最棒的礼物」。
  • 「996」成了福报,社畜越来越难了!
  • 辛苦普法几十年,一夜回到解放前,这是劳动者权益保护历史的倒退!
  • 如何定义「紧急任务」呢?

开业第六期,针对员工拒绝加班,小雅挑了大家最关心三个问题,请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播,为大家解惑。

No.1

禁止安排加班的情形

1、企业禁止安排加班的情形有哪些?

对于「三期」女员工,公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司如违反上述规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。注意:上述规定属强制性规定,即使与女职工协商一致,安排加班也属违法行为



No.2

不得拒绝加班的情形

2、员工不得拒绝加班的情形有哪些?

依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第71条、劳动法第42条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》相关规定,在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间:

  • 发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
  • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
  • 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
  • 为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

公司因特殊情形和紧急任务延长劳动者工作时间的,应当给予员工相应的补休。如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。


No.3

拒绝加班能否被处分

3、员工拒绝加班,公司能否处分或解雇

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为,可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。

《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班

对以上问题感兴趣的伙伴上方扫码添加客服小雅回复加班,了解更多

「盖雅贴士多——员工拒绝加班专题的问答就结束啦,感谢大家收听。欢迎大家在留言区发表评论,和我们聊聊您的困惑,我们将收集大家的问题。

我们,下期再会。

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