工作五年长胖70斤!「过劳肥」真的是工伤吗?
盖雅工场WFM2020年6月2日

欢迎大家收听「盖雅贴士多」(Gaia Tips Store),「盖雅贴士多」是一家帮您解答企业劳动力管理困惑的云端电台。每周,我们会回答来自微信公众号及其他多个渠道,关于人力资源管理信息化劳动力管理数字化转型的问题。如果您对这个领域有兴趣,欢迎收听,也欢迎您进行提问。

有没有发现工作后的自己越来越胖?调查发现:工作3年左右是过劳肥的高发期,超过1/4的人比入职前胖了5公斤!

这些现象对蜗居于办公室工作的人员来说更加明显,近年来呼吁将过劳肥列入工伤的声音此起彼伏。在部分国家,的确已经将过劳肥列入了工伤,并且制定了相关标准,对于超出这一标准的进行强制减肥!那在我国过劳肥算工伤吗?专家认为:因工作的环境造成身体伤害的,如果属于职业病的范畴,则列入工伤范畴;但因不规范的生活和工作习惯造成的椎间盘突出、过劳损、过劳肥等则不属于工伤范畴内。开业第期,针对工伤认定,小雅挑了大家感兴趣的三个问题,请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播,为大家解惑。


No.1

吃工作餐被鱼刺卡伤

1、小辉周末被安排加班,仅有半小时就餐时间,恰巧遇到相关领导询问工作情况,小辉一边吃饭,一边汇报,没有意识到是鱼,不小心被鱼刺卡住了,吐不出来后赶去医院,到医院后病情加重,住院了两个月,花费数万元。请问吃工作餐时汇报工作,被鱼刺卡伤算工伤吗?

工作期间吃工作餐,和上厕所一样是生理需要,小辉虽然误食鱼刺本人有过错,但该过错不足以否定工伤的认定。小辉周末加班,如果不加班,就不会发生该事故。这属于职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的情形,因此应当认定为工伤事故。


No.2

超退休年龄

2、老赵退休后找了份保洁工作,与A公司签订了《劳务协议书》。某天上班路上,老赵遭遇了非本人主要责任的交通事故导致受伤。公司却称老赵超退休年龄无法缴纳社会保险,不得认定工伤?

《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。本案中,生效民事判决认定老赵与A公司存在劳动关系,故老赵在工作时间、工作场所上班过程中遭受交通事故伤害,符合上述规定。国家设立工伤保险制度的目的是为了对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工及时救助和补偿,是否参加工伤保险只关系工伤保险能否支付工伤待遇的问题,并不影响工伤认定。对此《工伤保险条例》第六十二条第二款作出了明确规定,即应当参加工伤保险而未参加工伤保险的,用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


No.3

团建意外受伤

3、B公司组织了团建拓展活动,要求全员参与,然而在活动过程中,小邹意外受伤,请问这可以算工伤吗?

职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。关于职工在参加本单位或者受用人单位指派参加其他单位组织的集体活动受到伤害是否认定工伤的问题,争议较大。我们认为,用人单位组织集体活动,目的在于加强团队凝聚力,增强员工协作能力,从而提升工作效率。因此团建活动虽然不是直接以工作为内容,但与工作相关,应当视为工作的延伸。

如果属于用人单位强制要求或者鼓励参加的集体活动,这些活动可以被认为是工作的一个组成部分,应该属于工作原因,由此受到的伤害应当认定为工伤。

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《2020工伤认定流程及赔偿标准》

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我们,下期再会。

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案例参考来源:工伤通

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