工作期间兼做微商被辞退!冤不冤?
WFM盖雅工场2020年5月15日

欢迎大家收听「盖雅贴士多」(Gaia Tips Store),「盖雅贴士多」是一家帮您解答企业劳动力管理困惑的云端电台。

每周,我们会回答来自微信公众号及其他多个渠道,关于人力资源管理信息化劳动力管理数字化转型的问题。如果您对这个领域有兴趣,欢迎收听,也欢迎您进行提问。

如今,斜杠青年受到很多人的追捧。《中国青年报曾对近2000名青年进行调查,结果超过一半的受访者确认身边有斜杠青年。他们的另一身份或许是一名人像摄影师、一位耳饰手艺人、一名插画师....其中,有一部分人在上班时间还忙于兼职接单,严重地影响了工作效率。想必大家都有这样的疑惑:“遇到这样的员工,公司可以解除劳动合同吗?”

开业第七期,针对劳动合同能否解除,小雅挑了大家最关心三个问题,请来从事HR管理信息化与劳动力管理17年的盖雅资深劳动力管理专家Ian担当电台主播,为大家解惑。

No.1

兼职微商

1、工作期间兼职做微商代购,公司可以解雇该员工吗?

法院认为:在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任

公司想以小林违反公司「员工同时与其他公司建立劳动关系,有偿或无偿兼职的」规定为由,与小林解除劳动合同,小林对解除理由不认可。公司提交的证据仅能证明小林从事微商代购,但并不能证明小林与「其他公司建立劳动关系,有偿或无偿的兼职」,故公司不能解雇小林。但小林如果确实在工作过程中占用了原有的工作时间做了大量跟工作无关的接单,若公司有证据,的确能以违反公司规定或员工手册进行解除劳动合同,主要看企业如何进行举证。

No.2

学历造假

2、员工入职10年被发现学历造假,还能解雇吗?

不能。劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。

并且,员工的工作能力一直是匹配工作岗位的,公司没有提供员工考核不称职或能力不匹配岗位的证据,因此员工提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度,公司不得无故与其解除劳动合同。

No.3

拿到户口就辞职

3、员工取得户口后,立即辞职,算欺诈公司吗?

算。员工在签署协议时承诺一定会工作满五年,但在落户后不久随即提出辞职,存在骗户口之嫌疑,在公司内部造成了恶劣影响及不良效应。其公司为他办理落户手续投入了大量的人力和费用,而他迅速离职,浪费了其公司用来吸引人才的有限的户籍指标,故应赔偿因违反协议约定而给其公司造成的经济损失。

法院方签订协议约定公司为小张办理户籍进京手续并承担所需费用,小张应在公司服务满五年,上述条款并未违反法律法规的强制性规定。小张虽主张被迫签订协议,但未能就存在胁迫情形提举证据,应承担举证不能的法律后果。

疫情的到来,企业也面临着大量的合同压力、入离职手续压力,如果企业在全国的门店分布较分散,高额的合同文件快递费用也是一项不小的成本。

「电子合同,便是企业优化合同签核与入离职效率流程的安全高效的方案。」

盖雅工场结合真实客户需求和业务场景,携手电子签名领域优秀品牌——上上签推出了适用于HR领域的电子签核方案。

该方案能够帮助跨地域规模化企业分布分散、数量庞大的一线员工,在身份验证、劳动合同签署、异地入职、每月考勤结果公布确认等环节,通过实名电子验证和电子签署,来节约成本、提升效率、更加合规。节约原有纸质文档的打印、快递、签字、收寄、整理存档的成本(包括时间成本),避免纸质文档的合规风险,为企业提供强有力的安全保障。

扫码添加客服小雅

回复电子签核,了解更多

「盖雅贴士多——能否解除劳动合同专题的问答就结束啦,感谢大家收听。最近,我们发现很多问题是相对于用人单位而言的,若各位HR或劳动者们在工作中遇到难以处理的问题,欢迎大家在留言区发表评论,和我们聊聊您的困惑,我们将收集大家的问题。

我们,下期再会。


盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业。每天分布在全球24个国家与地区的1500余家客户,450余万员工在使用盖雅劳动力管理云服务来控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,投资方包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬中国等。劳动力管理,盖雅搞得定。

下一篇 文章
人力科技专题 | 后疫情时代的用工模式,如何灵活起来?
盖雅工场
劳动力管理系统
我们始终关注劳动力管理领域,时刻为您创造劳动力管理价值
体验DEMO演示

相关产品推荐