新西兰制造世界首个虚拟女性政治家,将参与大选
WFM盖雅工场2017年12月4日

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盖雅工场每周六与您相约人力资源重要事件

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沈阳一幼儿园教师可带薪休「心情不好假」 随时可申请

新西兰制造世界首个虚拟女性政治家 将参与大选

日本人力资源服务巨头瑞可利宣布USG PEOPLE将运营其全球人才服务业务

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国内新闻

原京东高级副总裁熊青云加盟小鹏汽车出任CMO

日前消息,小鹏汽车近日宣布原京东集团高级副总裁熊青云加盟,出任CMO。据了解,11月25-26日,小鹏汽车在广州研发总部和深圳举办首轮量产车粉丝试驾活动,原京东集团高级副总裁、大中华区美尚事业总裁熊青云现身活动现场。

小鹏汽车官方随后确认,熊青云已于11月履新,出任小鹏汽车首席营销官(CMO),执掌小鹏汽车市场营销和品牌公关工作,直接向董事长何小鹏汇报。

 

沈阳一幼儿园教师可带薪休「心情不好假」 随时可申请

此前,国内媒体报道过幼儿园虐童事件,这引起整个社会的关注。

沈阳一家连锁幼儿园的园长张老师告诉记者,每当社会上出现类似事件,作为幼教从业者的他都深感痛心。因为整个家族都从事教育事业,他见过用心对待孩子和家长的幼儿教师,见过刚入行就用心研究儿童心理和行为的年轻姑娘,也见过致力于传播教育思想和理念的学前教育研究者,但只要有此类事件发生,很多勤勤恳恳为幼教事业付出的人就会备受打击。所以,他近期在幼儿园会议上提出:「心情不好可以休假,而且是带薪休假。」

心情不好可享带薪休假,这样的「园规」无疑是对幼教的优待,其目的是为了给孩子提供更好的教育空间。但专家们认为,真正优待幼教行业还需要提高社会地位,提高薪资待遇。

 

鸿海拟向员工发放23亿元现金分红 人均约33万

11月27日下午消息,鸿海集团去年盈余分红将全部以现金形式发放,总额约104.98亿新台币,折合人民币约23.11亿元。依据往例,发放时间约在本月底至12月初。

此次分红为鸿海近十年来不配股票、全数以现金形式发放的员工分红。

台湾《经济时报》援引市场传闻称,鸿海近期将依据个别员工绩效考核等参考指标,发放去年度盈余员工分红。市场估计,鸿海台湾员工人数若扣除例行流动、转职与季节调整人员等,约为7000人,换算平均每人可领150万新台币,折合人民币约33.02万元。

 

国际新闻

新西兰制造世界首个虚拟女性政治家 将参与大选

据外媒报道,新西兰软件设计师尼克·格里森设计出了世界上个能够成为女性政治家的机器人,欲让其参加2020年的该国大选。据报道,这位名叫SAM的机器人,能够通过社交网站的附件Messenger和选举人们进行交流,并回答所有关于选举的问题。

这一机器人的设计者表示,机器人将会参加2020年新西兰的全民大选。据悉,设计师在编写这一软件时使用了人工智能技术,这使机器人能够学习、识记和分析与其进行谈话人的问题和回答。

 

美数据:男性职场遭性骚扰 更倾向于隐忍

美国近掀起反性骚扰的舆论浪潮,许多受害女性纷纷发声,一些男性也出面举报。数据显示,在所有举报性骚扰的个案中,16%的受害者为男性,但男性似乎更倾向于选择隐忍,不愿揭发加害者的恶行。

平等就业机会委员会专员费尔德布拉姆说:「在公司遭到性骚扰的人,70%从来没有在公司向任何人提出申诉。他们没有向人事部门报告,也没有向上司报告,男女受害者都一样。」

 

不看手机觉得不安心?「电子溜号」拖垮生产力

英国英格兰银行分析人士担心,随着智能手机应用渐广,人们上班时查看无关网站和应用的时间增加,不仅难以集中精力工作,甚至会导致整体生产力下降。

英国《星期日泰晤士报》网站近日援引英格兰银行资深分析师达恩·尼克松的话报道,这种「电子溜号」现象蔓延广泛,越来越多职员工作时花过多时间查看社交网站个人账户内容。他称,过去10年间,英国生产力增长明显萎缩,而智能手机销量大幅增长。

研究显示,一旦手头工作被打断,每名办公室职员平均需要25分钟重新集中精力工作。还有数据显示,工作日下午2点到6点期间,购物网站访问流量大。尼克松警告,一些手机应用令人「上瘾」,会「劫持」人们的注意力。

 

行业新闻

瀚纳仕:多项职场政策可促进职场性别多元化

的招聘服务供应商瀚纳仕在《2017瀚纳仕亚洲性别多元化报告》中指出:60%的中国女性受访者和45%的中国男性受访者认为「父母双方共同承担抚养孩子的责任」能够「在很大程度」上消除无意识的性别歧视,并促进各地职场中的性别多元化。仅有2%的中国男性受访者认为,上述做法并不会对性别歧视和性别多元化产生任何正面作用。然而所有中国女性受访者都不这么认为。大部分参与调查的受访者都表示,上述做法在一定程度上会对消除无意识性别歧视和促进性别多元化方面产生积极作用。

 

BRecruit「她力量」绽放职场女性沙龙活动成功举办

11月24日,BRecruit 联合旗下公益品牌 B with you 在上海举办「她力量」绽放职场女性沙龙活动,邀请了来自互联网、金融、地产、制造、零售、媒体、咨询等行业近三十位女性职场精英与 BRecruit 招聘顾问共同探讨女性力量的发展与提升,此外,还邀请了少数男性嘉宾,在现场与大家分享男性视角下的职业女性。

本次活动围绕三个主题展开,探讨单身女性精英、职场妈妈和女性高管在不同人生阶段中为职业发展所做的准备,积累的宝贵经验与对未来的规划与设想。

 

日本人力资源服务巨头瑞可利宣布USG PEOPLE将运营其全球人才服务业务

日前,日本人力资源服务巨头瑞可利(Recruit Holdings)宣布,旗下公司USG People将运营其全球人才服务(global staffing)业务,并更名为Recruit Global Staffing。瑞可利于2016年收购位于荷兰的USG People。

该公司还宣布USG People当前的首席执行官Rob Zandbergen将接替 Recruit Global Staffing的现任领导者Hitoshi Motohara,任期自2018年1月1日起生效。

此外,USG People的首席财务官Leen Geirnaerdt将加入Recruit Global Staffing的执行委员会,同时,目前担任全球人才服务业务董事总经理的Graeme Maude也将加入该执行委员会。

 

法规新闻

四川:独生子女带薪护理假有望每年长休7天

11月28日,《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》提请四川省第十二届人大常委会第三十七次会议审议。有关独生子女照料假的规定成为《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》中受关注和讨论的话题,早在今年6月该条例的征求意见稿公布时,就引发了首轮热议。当时的规定提出,独生子女的父母年满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行照料,并给予每年累计不低于3天的照料假,照料期间工资福利待遇不变。

此前在成都市金堂县举行的《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》立法听证会上,延长独生子女照料假时间的话题正是当天讨论的主要内容之一。终,提请省人大常委会审议的规定确定,「独生子女父母年满60周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予独生子女每年累计不超过7天的护理照料时间,护理照料期间工资福利待遇不变。」

此外,老年人进旅游景区免门票的年龄「门槛」降到65岁;拒绝「啃老」的权利入法;对于老年人消费中受欺诈的问题,有了监督管理的具体措施;还有规定防止「养闹」等。

 

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