2026年，中企出海已由“试水”步入“深水区”。从简单的劳务输出到真金白银的全球供应链深耕，用工合规已成为决定海外业务生死存亡的“基本盘”。
盖雅工场深耕全球劳动力管理数字化提效服务已逾 17载，陪伴 1800+ 客户布局全球 34个国家和地区。凭借多年积累的本地化实操经验与合规算法，我们特别策划推出【盖雅出海·合规指南】系列专栏。
本专栏将持续更新，深度解析各国劳动法、数据安全及税务合规要点。这一站，我们继续聚焦东南亚——泰国。
我们观察到，中企出海东南亚正扎堆布局泰国，但热闹背后，不少企业刚落地就栽在了用工合规上。
根据泰国商业发展厅数据，2025年中国大陆对泰投资额为350.46亿泰铢，位列外资来源国第三；若按泰国投资促进委员会（BOI）的申请投资额统计，2025年中国大陆投资额更是高达1720亿泰铢（约合人民币361亿元，2026年3月30日汇率1泰铢≈0.21元人民币）。
比亚迪、海尔、江西威尔高等企业纷纷布局生产基地，2025年就有152家中资企业新获投资批准，泰国已成为中企出海东南亚的核心阵地，但随之而来的，是不少企业容易忽视的用工合规难题。
实际操作中我们常发现，中企在泰国扩张时，很容易因忽视本地法规差异而“栽”在用工合规上。从最低工资的地区分级到产假新规，再到日趋严格的数据跨境要求，任何一个细节疏忽，都可能引发劳资纠纷或高额罚款，对出海中企来说，先吃透本地合规规则，才是稳步扎根、持续发展的前提。
2026 泰国用工&数据合规重点
结合《2026全球出海合规白皮书》，我们把泰国合规核心要点拆解为清晰表格和实操说明，帮大家快速掌握关键规则：
泰国概况
最低工资标准
泰国实行地区分级最低工资标准，最新最低工资于2025年7月1日起生效。目前最高档为每日400泰铢，适用于曼谷、普吉、春武里（芭提雅）、罗勇府、素叻他尼府（苏梅岛县） 等核心经济区。其他地区标准在337泰铢至400泰铢之间浮动。
该标准以泰国工资委员会年度公告为准，企业应按所在省执行并动态跟踪后续调整。
注：泰铢兑人民币汇率参考 2026年3月30日 事实汇率1泰铢≈0.21元人民币。
相关链接：
https://www.mol.go.th/en/news/starting-july-1-ministry-of-labour-revises-minimum-wage-to-align-with-economy-and-improve-workers-quality-of-life
公共假期与法定假期规则
泰国的公共假期受宗教影响较深，节日类型丰富，这也是中企在安排员工休假时最容易出错的地方。结合官方公布的2026年公共假期明细及各类假期规定，具体明细如下：
续表
注：部分节日日期按泰历滚动；2026年的具体日期以泰国内阁年度公告为准。如遇周末，是否补休/移假亦以政府公告为准。
除上述公共假期外，泰国对法定假期也有明确规定，涵盖带薪年假、产假、陪产假等，具体标准如下：
需要提醒的是，泰国在产假及陪产假相关规定有更新。相较之前，产假及需雇主支付工资的天数有较大幅的增加，并给予配偶15天的带薪陪产假。
工时与加班规则
泰国的工时与加班规定包含加班自愿原则及加班费率计算，不少中企因忽视这些细节，出现合规违规问题，甚至面临处罚。结合泰国官方公布的工时加班标准，针对中企常见用工误区，核心合规要点如下：
- 加班要求——自愿原则：加班需获得员工书面同意，严禁强制安排；
- 时长上限：每周加班累计不超过36小时；
- 标准工时与加班费率：泰国法定标准工时为不超过48小时/周，针对从事危险或有害健康工作的员工，工时上限为每日7小时，每周42小时。不同场景下加班费率不同，具体明细如下。
备：依据劳工部部长令第3号（2541 B.E.），加班总时数每周不得超过36小时；节假日工作的报酬与加班报酬需按《劳动保护法》规定执行，并保留书面同意与工时记录。
数据跨境合规规则
核心依据为《个人数据保护法》（PDPA）及2025年发布的BCR条例，合规路径明确：
- 充分性决定：数据可传输至PDPC认可的“白名单”国家/组织，目前白名单尚未公布；
- 适当保障措施：无白名单时，可通过标准合同条款（SCCs）或经认证的约束性企业规则（BCRs）传输；
- 法定例外：获得数据主体明确同意、履行合同等特定场景可豁免上述要求；
- 新增义务：基于“适当保障措施”传输前，必须完成并记录数据传输影响评估（TIA）；
- 执法动态：2025年已有多行业企业被罚，最高单笔罚款达700万泰铢。
相关链接：
https://www.lawplusltd.com/2026/02/pdpc-regulation-on-verification-and-certification-of-bcr-be-2568/
泰国用工3大高频踩雷点
结合盖雅工场服务中企泰国出海的实操经验，以下3个情况最容易被忽视，出海泰国的中企应该重点规避：
忽视最低工资的省级差异，统一按单一标准支付
不少中企容易陷入误区——误以为泰国全国标准统一，要么导致在高薪酬省份出现欠薪违规；要么习惯按核心城市400泰铢标准统一发薪，忽略了不同省份337-400泰铢的差异，在低薪酬省份盲目套用高标准，导致人力成本失去竞争力。
结合我们服务海外客户的实操经验，建议先明确各分支机构所在省份的具体标准，建立“一地一策”的薪酬体系，同步跟踪工资委员会年度调整公告。而盖雅的全球劳动力管理套件，可通过本地化合规功能自动适配这种地区差异，实时同步泰国最新薪资政策，减少人工核对的合规隐患。
未及时落实产假陪产假新规，引发劳资纠纷
中方管理者若未及时更新泰国产假120天（全薪60天）、陪产假15天的规定，可能导致薪酬核算错误或假期安排违规。
实际操作中，这类问题很容易引发员工投诉或罚款，影响企业口碑。
需要提醒大家的是，要尽快修订内部人力资源制度，确保考勤、薪资核算系统同步适配新规，留存假期申请与审批记录，盖雅可通过多国假勤政策配置功能，自动同步泰国产假新规，兼顾合规性与员工体验，避免此类纠纷。
数据跨境未做TIA评估或BCR认证，触碰监管红线
部分中企随意将泰国员工考勤、薪资等数据传输至国内总部，既未完成TIA评估，也未通过SCCs或BCRs合规路径，违反PDPA要求。随着泰国执法力度加强，这类行为面临高额罚款的风险显著上升。
建议先梳理数据传输流程，按要求完成TIA评估，选择合规传输路径并留存相关文件，盖雅的解决方案可协助企业完成数据传输合规梳理，通过跨区域数据隔离架构，兼顾集团化管控与本地数据合规，同时留存相关操作记录，规避违规风险。
盖雅工场——泰国出海合规用工的数字化助手
中企在泰国用工，核心难点在于适配地区差异化规则、跟进法规更新，尤其是制造型企业，生产节奏快、排班复杂，手工管理容易出现合规漏洞和效率瓶颈。
盖雅工场作为全球劳动力管理专家，已助力多家企业在泰国实现全球化布局，包括某光伏龙头企业。针对泰国的合规痛点，我们通过专属规则引擎动态适配最低工资地区差异、产假新规及加班限制，确保工时核算、薪资计算100%合规；面对超百名排班员手工操作的效率困境，自动化排班系统与实时数据同步让排班效率提升40%，异常响应速度加快80%；针对无序加班导致的成本浪费，智能工时预测模型能动态平衡产能与人员配置，让工时成本下降9%。
对于集团化企业，盖雅的全球劳动力管理软件还能整合跨国用工数据，搭建统一管理平台，让总部实时掌控泰国工厂的合规状态与人力成本，打破地域管理壁垒，为决策提供数据支撑。
《2026出海劳动力管理白皮书》
除了泰国，2026年全球多个出海热门国家（地区）的用工合规政策均有新调整。我们发现，中企出海东南亚、欧美市场时，常因不熟悉当地新规触碰合规红线，造成高额罚款、项目停滞等不必要的损失。而盖雅的全球劳动力管理套件，已适配全球34个国家和地区的劳动法规，可同步跟进各国合规政策更新，帮企业破解本地化合规、集团化管控等四大核心挑战。
因此，在2026年度，盖雅工场重磅发布《2026全球劳动力管理白皮书》。
在过去十年，盖雅已经服务了极兔速递、伊顿、阿特斯、玲珑轮胎、健合等数百家全球化企业，协助他们通过数字化管理全球员工，业务覆盖了全球34个国家和地区。
基于这些实战积累，我们萃取了这份《2026全球劳动力管理白皮书》，旨在为身处“深水区”的中国出海企业，提供一份破局“管人”难题的生存指南。
法律声明
- 信息来源： 本简报所引用的政策动向、法律条文及数据，均来源于各国政府官方网站、权威法律咨询机构及公开新闻渠道。盖雅工场力求信息的准确性与时效性，但由于全球法律环境瞬息万变，相关内容仅供参考，不作为最终法律依据。
- 非法律建议： 本文不构成任何形式的法律意见或专业咨询建议。企业在执行具体用工调整（如薪酬重构、合同修改、系统切换）前，请务必咨询当地持牌律师、税务顾问或专业合规团队。
- 版权说明： 本简报由盖雅工场合规研究组整理发布，转载请注明出处。文中所述案例及数据旨在展示行业趋势，不代表对特定市场结果的保证。
关于盖雅工场
盖雅工场专注于解决企业在劳动用工方面的四大问题：「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎样找到人」，利用科技手段预测劳动力需求并排班，优化调度劳动力安排并补充灵活劳动力，管理多样化劳动力队伍的出勤与时间，分析并提升劳动力效率与销售效能，同时连接劳动力市场中的企业与一线员工，实现降本增效、满意合规。
目前，盖雅工场的客户分布在全球34个国家与地区，每天，全球1,800余家客户的700余万员工使用盖雅提供的实时考勤、智能排班、精益工时、技能管理、激励性薪酬等数字化服务。
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