超时加班典型案例主要包含以下10种类型
1. 劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同
2. 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费
3. 用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实
4. 用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费
5. 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝
6. 处理加班费争议,如何分配举证责任
7. 劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任
8. 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效
9. 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费
10. 加班费的仲裁时效应当如何认定
盖小雅挑了其中两个案例跟大家详细分享,企业在面对不同的合规化问题时,可以如何应对,借助考勤管理系统后可以怎么做。
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案例一
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#员工签放弃加班费协议后起诉公司胜诉#
盖雅观点
一方面,我们要鼓励奋斗,因为「幸福是奋斗出来的」;另外一方面,我们也要保障职工休息,反对畸形加班文化。那么,企业该如何优化劳动力管理,避免加班引起的劳动人事争议呢?
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案例二
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#员工实名认证App打卡记录可作为加班证据#
盖雅建议从「需要多少人」「实际来了多少人」「干得怎么样」三个维度来考虑。
「需要多少人」:通过考勤管理系统内的智能算法,兼顾业务量、效率与员工满意度,为企业做出更优化的劳动力时间规划和排班,大幅度降低不合理加班。 「实际多少人」:通过考勤管理系统内的实时自动化的数据采集、考勤规则比对分析,以及精细的时间数据计算,第一时间掌握一线员工的出勤状态。通过对异常的预防和及时处理,提高员工出勤率和时间利用率,从而减少无谓的加班。
「干得怎么样」:考勤管理系统可以做到当天工作成果可视,以及实时透明的多元化激励方式,提高员工的工作积极性,让员工真正理解时间的价值,实现自我驱动的工作,在有效时间完成既定工作,避免无效加班。
劳动力管理,盖雅搞得定。
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关于盖雅工场
盖雅工场是一家提供全球劳动力管理云服务的中国公司。目前,盖雅工场的客户分布在全球24个国家与地区,每天,全球1,500余家客户的500余万员工使用盖雅提供的服务。盖雅工场成立于2009年,总部位于苏州,投资方包括 GGV纪源资本、腾讯、老虎、华平、经纬、EDBI等。