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2021年度十大劳动热词回顾,劳动力就是核心竞争力!
盖雅2022年1月6日

回望2021

劳动领域大大小小新闻事件不断

围绕大家关注焦点

小雅分享10个广泛传播的热词

共同富裕

释义:共同富裕是全体人民的富裕,是人民群众物质生活和精神生活都富裕,不是少数人的富裕,也不是整齐划一的平均主义,要分阶段促进共同富裕。

观察:共同富裕是一个长远目标。实现共同富裕没有捷径,要鼓励勤劳创新致富,提高就业创业能力,增强致富本领。征途漫漫,惟有奋斗!


劳动创造幸福

释义:“劳动创造幸福,实干成就伟业。”在2021年五一国际劳动节到来之际,习近平总书记向全国广大劳动群众致以节日的祝贺和诚挚的慰问。

观察:今天,我们所拥有的一切成就都源于劳动和创造。随着社会分工日益精细,每个人都能在劳动中发现广阔的天地,在劳动中体现价值、展现风采、感受快乐,创造幸福生活。

灵魂砍价

释义:“你们是不是已经尽到最大努力了?”在2021年的医保目录药品谈判现场,灵魂砍价的名场面再现,70万元一针的罕见病用药诺西那生钠注射液被纳入医保。

观察:“每一个小群体都不该被放弃。”2021年,经灵魂砍价进医保的药品中,有7种是罕见病用药。小众却昂贵的罕见病用药纳入医保,给千千万万的家庭带来了希望。


双 减

释义:2021年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,标志着双减政策正式落地实施。

观察:双减之下,不少教育培训机构老师的工作因此受到影响。希望他们调整心态,结合自身能力和职业兴趣,找到新的发展机会。


新就业形态

释义:当前,外卖小哥、快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者数量大幅增加。新就业形态提供了大量就业岗位,成为吸纳就业的重要渠道。

观察:为加强新就业形态劳动者权益保障,2021年,国务院召开常务会议进行研究,全国总工会、人社部等多部门密集出台一批的顶层设计。这意味着维护新就业形态劳动者劳动保障权益迈入了制度化、规范化阶段。

技能出圈

释义:2021年,越来越多掌握一技之长的劳动者凭技能火出圈,让更多人看到,走技能之路,同样能成就精彩人生。

观察:目前,我国技能劳动者超过2亿人。越多越多的人成长为凭技能吃饭的劳动者,成为就业市场的香饽饽。期待更多身怀绝的劳动者靠技能出圈,用技能圆梦。

三 孩

释义:2021年5月31日召开的中共中央政治局会议提出,进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

观察:现代育儿越来越科学化、精细化。这就要求政策不仅鼓励,还得保障,要扩大普惠型托育服务供给,推进教育公平与优质教育资源供给,让育龄职工想生、敢生、能生。


取消大小周

释义:2021年,多家互联网大厂陆续取消大小周,一些职工却喜忧参半:到底是周末自由,还是工作量不减而收入缩水?

观察:崇尚奋斗无可厚非,但并不意味着要大小周加班。应通过不断创新、提高效率,激发劳动者的能动性和创造性,寻求劳动双方利益平衡、共同发展的最大公约数


工人教授

释义:2021年1月,我国支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试。一些高技能人才因此获评正高级工程师,即教授级高工,成为工人教授

观察:工人教授的出现,意味着职业技能认定和专业技术职称评审之间的梗阻被打通。这将拓宽技术工人成长成才道路,培养出更多、更高质量的复合型技术技能人才。


延迟退休

释义:2021年3月公布的十四五规划和2035年远景目标纲要明确提出,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则,逐步延迟法定退休年龄。

观察:有学者认为,延迟退休改革不会一步到位,不会搞一刀切,更不会齐步走,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,同时增加个人自主选择提前退休的空间,与现行退休政策平稳衔接。
三胎政策发布、延迟退休、取消大小周...这一切背后究根到底是人口问题。新形势下,「人口红利」长尾化,效率与公平关系被重新定义,新形态劳动者权益得到更多保障,合规压力愈发凸显。

对于正处在数字化转型的企业,劳动力管理与核心业务的关系越来越紧密,劳动力和他们的产品、服务、技术、商业模式等一样,也是企业的核心竞争力。以下「灵魂三问」,诠释了劳动力就是核心竞争力


需要多少人?
通过盖雅基于大数据和算法的智能排班,能够高效、自动地生成更优化的排班结果。通过跨店、跨区域的人力资源池灵活调配,实现排班合规以及用工需求与经营目标的平衡,同时提供多种维度和视图进行排班趋势分析,帮助管理人员及时洞察劳动力健康度,保持劳动力队伍的生机与活力。



实际多少人?
通过实时自动化的数据采集、考勤规则比对分析,以及精细的时间数据计算,可以在第一时间掌握一线员工的出勤状态。通过对迟到、缺勤、无计划临时请假等异常的预防和及时处理,提高员工出勤率和时间利用率,从而减少无谓的加班。


干得怎么样?
在绩效激励方面,知识型、技能型劳动力更倾向于脉冲式即时激励,通过当天工作成果可视,以及对应的时薪或日薪等实时透明的多元化激励方式,帮助企业提高员工的工作积极性和主动性,提升劳动效率。让员工真正理解时间的价值,实现自我驱动的工作。
总体而言,如果您是企业的管理者,「灵魂三问」可以帮助您思考人力资源和劳动力优化战略落地的路径和方向;如果您是HR或生产运营人员,您能够结合自身的工作,用「灵魂三问」对您的业务进行诊断分析并且寻找好的解决办法;如果您是IT人员,「灵魂三问」能够帮助您引入一个合适的信息化解决方案,让企业劳动力管理实现数字化转型和升级。

劳动力管理,盖雅搞得定。


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热词来源:工人日报


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