迟到一次罚款200元，迟到3次解聘走人……近日，湖北工业大学商贸学院教职工迎来“史上严”的一次考勤。此次检查中，有30人因迟到被罚款，此事引发巨大争议(4月11日《武汉晚报》)。然而，“严考勤”制度靠谱吗?能够经受住法律检验吗?在法律上站得住脚吗?

上个月，请了3天的假，再加上每周日休1天，也就是我只上了20多天的班。20多天的班，考勤上我迟到了9次，大概平均每2天迟到1次，我知道自己有迟到，但我绝不相信自己迟到了这么多次。现在叫我对考勤，鬼才能记得。

2015年3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，经过南方都市报报道，在网上引起广泛关注，尤其是长期上夜班的人士，更是物伤其类，心有戚戚焉。屡见不鲜的深夜加班猝死事件，再度为夜班人士的健康问题敲响了警钟。

云考勤是用手机APP记录GPS信息上传云服务器考勤地点时间然后导出考勤打卡明细表么？ 云考勤是把考勤机联网然后把刷卡记录手机到网站上导出考勤打卡明细表么？ 云考勤是把考勤管理软件部署在云平台上让客户通过外网访问使用么？

每个月总有那么几天不想上班，也可能是心情不好，也可能是天气糟糕适合睡觉，当然也有可能是对工作不满意。不管怎么说，中国的职场人每年平均要缺勤5.6天，偏爱请“病假”。至于是不是真的“病”了，这可不好说。

加班，是企业用工难免出现的情况，一旦产生劳动关系纠纷时，劳动者通常会要求补发加班费。 企业用工在加班及考勤方面应如何做好管理工作？如何应对因考勤管理不善带来风险？除了提供劳动力管理解决方案，盖雅君今天也再分享一下相关的知识吧。

考勤，每月工资奖金纠纷的“始作俑者”之一，HR头疼的事情榜上有名。 下面这篇文章就给我们提供了另一种思路，原来为平常的考勤制度上，竟然可以如此丰富多彩、精巧别致!

C某于2010年3月16日入职Z公司，2013年9月5日，公司通知C某，因C某从2013年6月至2013年9月期间，累计旷工7.5日，迟到25次，根据公司《考勤制度》之规定：“无故旷工全月累计3日以上者，半年累计超过5日以上者，迟到或早退每月累计超过8次者或三个月累计超过20次者，公司有权予以辞退并不予赔偿。”