盖雅"实时金额计算"功能有效解决企业工时核算难题，支持一人多岗自动分段计薪、成本异常实时预警、海外薪资自动汇率换算，覆盖多场景计薪需求。通过精准核算与透明化管理，帮助企业提升排班效率30%，实现人力成本实时掌控，杜绝薪酬纠纷

针对零工流动性高、培训成本大的痛点，盖雅零工管家推出「训练模块」，通过数字化培训（视频学习+在线考试）实现快速上岗。应用数据显示，企业培训成本降低45%，上岗周期从7天缩短至2天，既减少企业重复投入，又为零工提供技能认证，实现双向降本增效。

面对企业排班效率低、合规难、突发调整繁琐等痛点，盖雅智能排班系统提供开放班次、推荐人员、一键排班、人力共享四大核心功能，实现自动化调度、智能合规匹配、大规模快速排班及跨部门协同补位，帮助企业提升排班效率30%-60%，降低90%人工核验成本，打造高效合规的智能排班闭环。

全球化企业面临各国劳动法规差异化的合规挑战，如欧盟工时限制、东南亚零工税务等。盖雅通过AI合规引擎实现动态适配：自动拦截违规排班（欧美）、匹配零工结算（东南亚）、校验加班审批（中国）。其合规中心实时监控法规变化，提供预警建议，帮助跨国企业实现"全球化覆盖+区域化深耕"的无缝合规管理。

代打卡乱象在企业中日益严重，如京东单月代打卡达1.4万次，甚至有员工借此月入过万，形成灰色产业链。这不仅导致管理数据失真、激励机制失效，还增加HR无效工作量。盖雅推出的蓝牙打卡方案通过动态密码、银行级加密等技术实现精准防作弊，误差可缩至1米内，并形成闭环管理。某连锁企业应用后，一年节省300多万人力成本，有效解决了考勤漏洞问题。

企业在管理零工时，是不是常被这些问题困扰：零工做几天就走，流动率居高不下；工作敷衍没干劲，服务质量时好时坏；培训没人愿意参加，技能提升难…… 其实，用好激励机制就能破解这些难题，盖雅零工管家的 “积分激励” 功能，正是为解决这些痛点而来。以积分激励降低零工流动率零工流动率高。

2023年，盖雅工场基于十余年劳动力管理实践，首次提炼出劳动力效能提升九宫格模型，即人效九宫格，并发布了《人效九宫格：劳动力效能提升指引白皮书》。历经两年，《人效九宫格白皮书》在全网阅览量已超过50w，与此同时，我们与更多企业思考者交流碰撞，以及企业人效实践访谈，在此基础上，我们继而推出了《人效飞轮：劳动力效能提升指引白皮书》。

盖雅蓝牙打卡方案可杜绝作弊，其设备精准定位、防破解、易部署，还配套完整考勤管理体系，助企业年省超 300 万，已在多行业应用。