【出海路上的隐形地雷】
对于各位雄心勃勃想要出海的老板，或者已经身在海外市场摸爬滚打的企业管理者来说，业务扩张的艰难往往在预料之中——选址、供应链、市场营销，这些都是看得见的硬仗。但真正让人意想不到、甚至频频交高昂“学费”的“坑”，通常出在看不见的软肋——“管人”上。
不同国家的法律法规、文化习俗千差万别，稍有不慎就会触雷。为了帮助中国企业避开这些隐形雷区，盖雅工场刚刚重磅发布了《2026全球劳动力管理白皮书》。这不仅仅是一份行业报告，更是一份沉淀了无数实战经验的避坑指南。
【覆盖全球热点区域的政策全解】
在这本白皮书中，我们并未泛泛而谈，而是精准聚焦了中国企业出海最关心的、热度最高的几个目的地。这其中包括制造业转移重镇——东南亚的越南、泰国、印度尼西亚；资源与市场并重的中东及北非地区——沙特阿拉伯、摩洛哥、埃及；以及连接东西方的欧洲门户——塞尔维亚、匈牙利。
我们把这些国家的用工政策、合规红线以及日益严格的数据跨境要求，全部梳理得清清楚楚，帮你解答那些最棘手的细节问题：
- 在中东： 比如在沙特阿拉伯，宗教习俗对工时管理影响巨大。在斋月期间，员工的工作时间缩短，如何排班才既符合当地法律和宗教习俗，又不影响企业的正常生产交付？
- 在欧洲： 这里的法律环境极为严苛。面对被誉为“史上最严”的《通用数据保护条例》（GDPR）和极其强势的工会组织，中国企业该如何合规地收集员工数据、调整用工策略？
- 在东南亚： 薪酬福利体系与国内差异巨大。比如普遍存在的“第13薪”制度，到底该怎么发？具体的计算基数是什么？发放时间有何规定？
【前人探路，后人避坑】
为什么要发布这本书？因为盖雅工场在服务伊顿、阿特斯、玲珑轮胎、极兔速递、健合等数百家全球化企业的过程中深刻体会到，业务的出海只是第一步，管理的落地才是关键。
我们发现，这些关于“人”的合规细节，往往是企业“水土不服”的根源。很多企业因为不懂当地规则，面临罚款、诉讼甚至罢工。这些曾经困扰先行者的“坑”，盖雅工场都已经帮你蹚过了，并将解决方案沉淀在这份白皮书中，助你从容应对全球化挑战。
