快餐连锁行业很重要的特征就是高度的标准化，为客人提供一致的服务和消费体验。同时，由于行业特性和对人力成本管控的需求，存在大量兼职员工。行业部分头部品牌的兼职员工比例高达50-70%，包括社会兼职和学生兼职。快餐连锁行业如何通过考勤系统有效采集并应用员工给班时间？

这些兼职员工出勤时间不稳定，企业该如何采集员工的给班时间呢？在没有用电子系统之前，由专门的排班经理通过微信群，了解大家的可用时间，这不仅耗时耗力，还很容易遗漏消息，员工体验差。

另外，快餐连锁行业岗位分得很细：煎肉、炸鸡、做汉堡、柜台点单...每个员工掌握的技能不同，排班经理除了需要采集员工的给班时间，还要了解每位员工的可用技能，将员工的技能与岗位需求进行匹配。排班经理要基于采集的员工给班时间，预先判断是否满足业务需求，从而沟通并调整排班表。同时，基于给班时间的排班，要兼顾业务需求满足和合规遵循。

盖雅考勤系统可以通过系统化、电子化的方式，帮助企业掌握：每天每个时段需要哪些技能的人？哪些人可用？哪些人优先愿意出勤？在确保合规性的前提下，有效匹配这些资源和需求，得出一份满意的排班表。不再需要排班经理在微信群手动收集计算，减轻排班经理的负担，提高沟通效率，降低管理成本，加强员工的满意度，从而提升顾客的消费体验。