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劳动力资讯双周刊:给“曹德旺”们减负,先减交易成本
WFM盖雅工场2016年12月29日
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时近岁末,业界新闻不断,对于制造业来说,曹德旺的一个访谈视频点燃了一场争论的导火索。在访谈中,曹德旺直言不讳:中国制造业综合税负比美国高35%。一石激起千层浪,关于中国税负的讨论一下子引爆了网络。

「给“曹德旺”们减负,先减交易成本」

____时近岁末,业界新闻不断,对于制造业来说,曹德旺的一个访谈视频点燃了一场争论的导火索。在访谈中,曹德旺直言不讳:中国制造业综合税负比美国高35%。

____一般来说,办一家企业,各种税费、成本名目繁多,想仔细核算不是一件简单的事。企业办起来要有以下七个方面的成本:国家的税费、人力成本、能源成本、土地租金、物流成本、融资成本以及制度性交易成本等。前面几个这里就不谈,说下后一个:制度性交易成本,模糊而巨大,影响行业的整体竞争力。

____交易成本:就是相对于传统的成本来说,是指一项商品交易买卖过程中所花费的全部时间和货币成本。对于企业来说,制度性交易成本就是指企业在传统的成本之外所必须承担的制度性的负担。

给“曹德旺”们减负,先减交易成本____交易成本与政府有关,也与企业的谈判能力有关。中国是个讲究人情和关系的社会,大量的潜规则的存在,让制度性交易成本非常庞大。用曹德旺的一句话来概括交易成本就是:在美国「办个企业不用像在国内一样请客送礼,看上级领导脸色」。这里的「请客送礼」、「领导脸色」就是制度成本的一个体现。

____虽然说十八大以来,中国一方面强力反腐,一方面简政放权,已经让整体的经济效率有所提升。但如果要给「曹德旺们」减负,减少制度性交易成本的路还很长。既要政府增效合规,清政廉明,也要认真扎实做企业产权保护,契约保护,让隐形的制度规范化,让人情关系的网络规范化。

「美国白宫发布报告,AI和自动化搅动劳动力市场」

____为了帮助美国为人工智能的作用越来越大的未来做好准备,白宫于2016年底发布了一份题为《Artificial Intelligence, Automation and the Economy》的报告。该报告预测美国将迎来一个更加智能化的社会,而人工智能的加速进步,将使一些长期以来需要人力劳动的任务实现自动化。这些变化将为个人、经济以及社会带来新的机会,同时也会瓦解数百万美国人的生活。但短期内影响力度和范围还具有不确定性,据估计9%的就业机会有完全消失的风险。相对来说,时薪越高的工作,其受到的冲击越小。当然,人工智能和自动化在冲击劳动力市场的同时,也会创造一些新的工作。

美国白宫发布报告,AI和自动化搅动劳动力市场

「创业热潮很火,但核心技术欠缺造血不足」

____12月19日,人力资源和社会保障部劳动科学研究所发布《中国青年创业现状报告2016》。报告选取较有代表性的江苏、福建、广西、重庆、贵州、陕西等地区的15个市发放问卷,共回收有效问卷4329份。报告认为,当前我国创业带动就业效应显现,市场主体呈现井喷式增长。由于青年的创业项目多为初创期,10人以下规模占83.1%,平均每个项目带动就业人数约为8.94人,且趋势向好。但热络的创业热情遭遇到的大挑战就是核心技术能力不足,调查显示,具备核心技术的项目与不具备核心技术的项目相比,前者存活率达67.7%,高于后者4%以上。而在调查中也发现,83.3%创业失败的受访者都把原因归结于核心技术的欠缺,远远高于资金问题的16.7%,造血不足也严重影响到了中国创业项目的生存率。

「大学毕业生净就业率90.58% 平均月薪3869元」

____12月13日,《中国大学生就业创业发展报告•2015-2016》在东北师范大学发布。报告显示,2016届全国高校毕业生净就业率为90.58%,净签约率为68.64%,而本科毕业生升学率为14.91%。 从就业区域看,选择在沿海地区就业的人数依然多,比例为67.03%。从就业行业看,选择信息传输、计算机服务与软件行业、金融行业和教育行业就业的人数位列前三,比例分别为12.76%、12.38%和11.48%。从就业单位类型看,选择在民营企业就业的人数多,比例为57.34%。

「上海高校43%的应届毕业生期望到外企」

____12月中旬公布的《2011-2016上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数调研报告》显示,2017年,上海高校43%的应届毕业生期望加入“外企及中外合资企业”,外企在被国企超越四年后,重新成为大学生就业首选。但是,对于小微企业来说却有个不好的消息,只有六成参与调查的应届大学生愿意去100人以下的小微外企工作,比例连续三年呈下滑趋势,主要原因是对小微外企的薪资福利缺乏信心。与此相对照,部分小微外企,特别是非英语国家外企加大中国市场投入,人才需求上升。如果连小微外企业毕业生都不愿意去,那愿意去创业型小微公司的人数肯定也会更少,这也是对中国创业型企业人才的一个重大挑战。

「后人口红利时代,蓝领群体“含金量”显著提升」

____目前中国正在经历由劳动力过剩向劳动力短缺的刘易斯拐点,劳动力供给不足,进入了所谓的“后人口红利时代”。在这个时代,相较于以前,蓝领群体的“含金量”将显著提升。首先,对于制造业来说,蓝领更加成为香饽饽。数据显示,受益于城镇化建设、“互联网+”和“创业潮”的推动,第三产业吸纳劳动力保持着上升势头,新一轮产业结构变革则推动着蓝领从制造业向服务业转移,服务业已经成为吸纳劳动力的主阵地。这将无形中推动蓝领群体薪资水平的整体提升。一份新发布的报告数据显示,2016年蓝领群体薪资较去年同期增长12%,而同期白领薪资则仅增加7%。在市场变化的同时,拥有更高学历更专业技能的新一代蓝领求职者开始有了更多的选择主动权,并开始关注雇主品牌,对工作提出更高要求。过去,传统蓝领求职者更加关注“薪水”,而年轻一代蓝领群体开始强调发展前景与空间、工作趣味性、归属感等因素。这些因素也推动着整体蓝领群体的发展。

后人口红利时代,蓝领群体“含金量”显著增加

「经济下行压力增大,今年只有9省份调整低工资」

____由于整体的经济放缓,低工资标准也有所调整,但2016年全年仅有9个省份调整低工资标准。12月23日,人社部劳动关系司公布了截止到今年12月,各地月、小时低工资标准的调整情况。月低工资标准档中,上海高,为2190元。去年高的深圳,今年仍采用2015年3月1日调整后的2030元,位居第二。低的是青海,仍沿用2014年5月1日后的标准,为1270元。在今年调整的省份中,重庆上调了20%,辽宁、海南、河北三地调整幅度分别为17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五地上调幅度低于10%。9个省份平均增幅为10.6%。这个涨幅也创造了近几年来的低水平。2011年至2015年,已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

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