在竞争日益激烈的零售行业，如何有效管理门店人力，提升运营效率，同时兼顾员工体验？这不仅是企业面临的挑战，更是实现持续增长的关键。本文将通过一个真实的零售服饰行业客户案例，深入解析盖雅如何助力企业实现人效提升，优化智能排班，从而推动经营业绩和员工满意度的双重飞跃

蜜雪冰城选择盖雅工场，通过盖雅劳动力管理云服务，实行实时全自动的规范化考勤系统管理。员工通过手机移动端APP等形式，随时自主查看排班、考勤、工时等。考勤系统数据实时收集、实时运算，打破传统的单一化、手工算薪的低效模式。帮助企业实现组织核心人事、智能排班、考勤系统、绩效薪资等模块的一体化和个性化管理，助力企业实现劳动力管理的数字化转型。

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一支高效的劳动力队伍，是企业生存发展的根本。盖雅工场致力于用科技让劳动力更高效。八年来，我们与众多企业合作，帮助他们优化员工排班、管理复杂考勤、评估并改善劳动绩效，让员工全情投

「生活不是为了工作，工作是为了更好地生活」。这绝对是一碗好喝的鸡汤，所以更多的企业把员工福利放到首要位置，当然连工作时间也改成「弹性时间」，给了员工大的自由。那么，引入弹性工作制

哪些人群加班时间长？ 近日，北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014中国劳动力市场报告》(以下简称“报告”)用精确数据回答了“劳动者的时间都去哪儿了”这一问题。

近有这样一则转载率挺高的微博：“在公司大便，亲。别在家里。因为这样一来大便占用的是你的工作时间。假设你每天要花10分钟大便，一年下来，你就会有40个小时的带薪大便时间，相当于5天年假。这样的如厕行为被称为‘带薪大便’”。