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国务院办公厅发布了
关于2024年部分节假日安排的通知
全文如下
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2023年10月25日
如何合法合规设定带薪年假？
此次发布的法定节假日最大亮点莫过于明年的春节竟然有8天假期。尽管除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排员工在除夕当日休息。
这是国务院法定假期发文中首次提出鼓励落实带薪年休假等制度，企业要如何贯彻落实呢？
根据法律规定，连续工作1年以上的职工可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
这些法定年假规则都可以维护至盖雅考勤系统，确保每位员工享有的法定年假天数合法合规。
▲年假额度设置
企业福利假期如何指定在春节休？
除夕不放假引发热议，许多企业已经开始研究如何在除夕当日提供额外的福利假期了。
如何提供指定期间的福利假期？
企业可以来参考一下盖雅的孝亲假设置，为了让员工能在春节期间有更多时间陪伴家人，盖雅允许员工在春节假期多休一天。由于孝亲假仅用于春节前后，HR会给该假期设定使用规则限制。
2024年法定节假日的放假调休安排发布，HR也纷纷开始更新行事历，调整明年员工的放假调休日期。
如何能让HR便捷地更新行事历与每年法定节假日放假调休日期实时同步？
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