在数字化转型与业务不确定性并存的时代，企业人效增长已成为组织管理与人才发展的核心命题。越来越多企业意识到，单点培训已无法支撑长期人效提升，真正有效的学习，必须与业务目标、组织共识和员工成长深度结合。
那么，企业该如何通过系统化的培训与学习运营，推动可持续的人效增长？
2026 年 1 月，盖雅工场将举办一场面向老客户的线上赋能直播，围绕“凝聚全员共识，打造人效增长引擎”这一核心主题，系统解析企业人效增长的关键路径。
为什么企业的人效增长越来越难？
在与大量企业的实践交流中，我们发现，当前企业在人效提升与培训落地过程中，普遍面临以下挑战：
- 培训与业务脱节：课程内容丰富，但难以转化为实际绩效
- 组织共识不足：员工参与度低，学习动力难以持续
- 学习效果不可评估：缺乏清晰的数据与过程追踪机制
- 个性化不足：统一学习路径，难以满足不同岗位与能力差异
这些问题的本质在于：学习没有真正成为驱动组织效率与业务增长的系统能力。
人效增长的关键：从“学了什么”到“产生什么价值”
实现可持续的人效增长，企业需要重新思考培训与学习的价值定位：
- 不只是“交付课程”，而是构建人效增长引擎
- 不只关注“学习完成率”，而是学习对业务结果的影响
- 不只是阶段性项目，而是可持续的学习与赋能体系
本次直播将围绕人效增长的底层逻辑，结合真实客户实践，帮助企业找到从学习到绩效的关键连接点。
本次直播你将重点了解哪些内容？
1. 人效增长引擎：培训如何真正赋能企业业绩
从组织目标出发，拆解培训如何通过能力建设、行为改变，最终影响业务指标，实现真正的人效提升。
2. 学习效果转化升级：让培训结果可追踪、可复盘
通过学习效能运营思路，构建从学习过程到结果评估的闭环，解决“培训效果看不见”的难题。
3. AI 个性化学习：技术驱动的人效增长新路径
结合 AI 技术与数字化学习工具，实现更精准、更高效的个性化学习，释放组织整体人效潜力。
谁适合参加这场关于人效增长的直播？
- 企业 HR、培训负责人、学习发展（L&D）团队
- 关注 组织能力建设、人效提升 的业务管理者
- 正在探索 AI 学习、数字化培训体系 的企业
- 希望提升培训投入产出比的企业决策者
讲师介绍｜企业人效增长实践者
Lynn Li（李伶音）
盖雅工场 · 34Learning首席运营官
长期服务于企业学习与组织赋能领域，深度参与多家企业人效提升项目，在培训转化、学习运营、学习实践方面拥有丰富实战经验。
活动信息一览
- 活动形式：线上直播
- 直播时间：2026 年 1 月 15 日（周四）16:00 – 17:00
- 参与对象：盖雅工场老客户（专属赋能）
老客户专属权益
- 优先解锁《2026 新课程手册》
- 聚焦培训人最关注的 3 大核心人效问题
报名方式
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