韩国科技公司只招岁数大的人，员工大年龄83岁

上海35家欠保单位被集体曝光公示

昨日，上海对外公布35家未按时足额缴纳社会保险费的单位名称及法人代表姓名，上海家易房地产经纪有限公司、上海川崎食品有限公司、上海中意通用航空有限公司、上海浦南农副产品批发市场经营管理有限公司等名列其中。

据上海市社保中心介绍，上海约有60万户参保单位，参保缴费人数约1000万人。绝大多数用人单位都能自觉依法履行社会保险参保缴费义务。但也有少数用人单位缺乏依法缴费意识，不遵守社会保险法的相关规定，不履行按时足额缴纳社会保险费义务，损害了职工合法权益。

联发科CEO蔡力行：不但不裁员今年还要再招1000人

6月19日晚间消息，联发科新任联席CEO蔡力行(Rick Tsai)近日表示，公司今年不但不裁员，还将新招聘约1000名员工。

本月初，联发科公布了2017年5月份运营情况。营收为184.37亿新台币(约合41.6亿人民币)，环比增长3.9%，但同比却下滑了25.2%。当时，联发科还宣布，联席CEO蔡力行已提前一个月到任(原计划今年7月1日到任)，目前已开始着手工作。

领英中国总裁沈博阳宣布离职投身房屋租赁市场

美国在线商务社交服务网站LinkedIn其中国总裁沈博阳今日午间宣布离职，沈博阳称将于6月30日期不再继续担任LinkedIn中国（领英）总裁职务。据悉，领英国际工程团队负责人曾志恒将代理中国总裁一职。

行业新闻

海德思哲：85%的美国CEO都是从内部提拔的

根据全球高级人才搜索、领导力咨询、文化塑造服务领域的首要提供商海德思哲的一份研究报告，美国优秀公司的大部分首席执行官（CEO）都是从内部提拔的，而且他们很可能拥有金融背景。海德思哲调查了财富500强排名前100的公司以及英国富时指数100公司、德国DAX指数30公司、德国MDAX指数50公司和法国SBF指数120公司的首席执行官的特质。

在被研究的国家中，美国是有可能从组织内部提拔CEO的，85%的美国CEO是从内部提拔的，德国为68%，英国61%，法国为48%。美国CEO在一家公司工作的时间长。在重大晋升前，美国CEO在一家公司工作的平均时间为20年，法国和德国均为14年，英国为13年。

埃森哲宣布将在2025年前实现员工性别均衡

埃森哲（纽交所代码：ACN）近日宣布，将在2025年前建立性别均衡的员工队伍，即女性和男性员工各占50%。

埃森哲全球董事长兼首席执行官南佩德（Pierre Nanterme）表示：「多样化使我们的业务更为稳固，也更具创新力，而为重要的是能令世界更加美好。通过确立这一新的目标，我们向广大员工和客户传递了一条重要信息：我们未来的员工队伍将实现性别均衡。」

法规新闻

7月1日起商业健康险可抵扣个税

税务部门传出消息，自今年7月1日起，个人购买符合条件的商业健康保险产品的支出，允许按每年高2400元的限额在个人所得税前扣除，也就是个人年所得可以减除高2400元后计征个人所得税，这项新政策将使不少人受益。

7月1日起天津市低工资标准上调至每月2050元

近日，天津市人力社保局印发通知，从今年7月1日起上调本市低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元，每小时11.2元调整为每小时11.8元；非全日制用工劳动者低小时工资标准由每人每小时19.5元，调整为每人每小时20.8元。此次调整，将使各类新入职职工、公益性岗位人员以及灵活就业劳动者直接受益，同时助推企业职工工资水平整体提升。

职通车：四川首推独生子女「照料假」每年3天

应对独生子女父母老年「空巢化」，四川省进行了一次探索。

6月中旬，四川省政府法制办公室通过官方网站，发布《四川省老年人权益保障条例(修订草案)》(下称《草案》)，在国内提出“独生子女照料假”。拟规定独生子女父母年满60周岁，患病住院治疗期间，给予子女每年累计不低于3天的照料假，其间工资福利待遇不变。