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星巴克要给中国员工父母买「重疾险」——一周人力资源重要事件集锦
WFM盖雅工场2017年4月15日

一周人力资源重要事件集锦

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盖雅工场每周六与您相约人力资源重要事件

一周人力资源重要事件集锦——超三成毕业生半年内离职

企业给员工福利的不止有「孝亲假」,星巴克要给中国员工父母买「重疾险」

公司裁员,加拿大IBM疑似华裔员工跳楼

特斯拉美国员工噩梦,竟是停车场没车位

更多精彩资讯尽在一周人力资源重要事件集锦

国内新闻

星巴克要给中国员工父母买「重疾险」

此前在中国员工中一项调查显示 70%员工担心父母健康。昨日,星巴克公司CEO霍华德·舒尔茨在北京表示,今年6月1日起,将给在公司工作两年以上的全职员工一项新福利——为他们年龄在75岁以下的父母购买「重疾险

。」这是该公司在全球范围内推出此类福利,预计将被超过1万名中国老年人所享用。

星巴克相关人士透露,此举旨在顺应中国社会的传统价值观,在中国,子女们经常要担负起照顾父母和祖父母的责任。星巴克提供的保险计划将覆盖30种常见的危重疾病,对中国现有的社会医疗保险计划构成补充。这项福利只针对全职员工,且需要满足在公司直营市场满两年及以上、员工父母年龄必须在75岁以下,并且居住在中国大陆等条件,才能享受这一待遇。

乐视宣布放弃收购Vizio 或在美国裁员三分之一

据报道,乐视周一宣布,受监管问题的影响,该公司已放弃20亿美元收购美国电视机制造商Vizio的计划,取而代之的是探索通过其它方式把乐视内容整合到Vizio设备中。与此同时,有消息称乐视计划在美国裁员三分之一。

乐视和Vizio在周一的联合电子邮件声明中表示,「收购Vizio的并购协议因受到监管障碍影响将不再继续推进。但我们依然认为,两家公司能够产生巨大的协同作用。」

中国工资低?上海低工资已超部分欧盟国家

中国人工资低不仅国人常常自嘲,西方评论员往往将中国视为低工资国家而大皱眉头。但真实的情况却令人意外,因为眼下上海的小时低工资已经赶上甚至超过了一些国人眼中富裕的欧盟国家。同时,中国制造业的平均工资飙升,超过了巴西、墨西哥等国的水平,正在赶超希腊和葡萄牙。

家电巨头角力智能制造:机器换人大势所趋

格力的六轴机器人,在今年全国「两会」期间,也亮相。格力电器董事长兼总裁董明珠表示,未来格力电器将紧密围绕机器人和精密机床两大领域进行深入研究,在完成格力自身制造系统转型升级的同时,为「中国制造2025」提供一批完全自主研发的高端装备。

高工机器人研究院高级分析师卢彰缘认为,机器人在家电行业的应用,近年来增长速度超过30%。美的、海尔、格力、长虹等家电巨头在机器人领域的布局尤为迅速。GGII调研数据显示,家电行业的自动化率依然偏低,只有20%左右,机器人的应用大部分还只停留在简单上下料、搬运码垛、包装装配等领域,这也给巨头们提供了良好的商机。

 

国际新闻

加拿大IBM疑似华裔员工跳楼 或与公司裁员有关

这起案件的死者为IBM的一位48岁男性员工,他由于精神问题正处于休假中,当天是特地回到公司,爬上楼顶,纵身跃下的。警方随后赶到现场,将伤者送往医院救治,跳楼男子不治身亡。有很多目击此事的员工发邮件向媒体爆料,称死者的跳楼原因除了与自身精神问题有关,还可能与IBM公司近的裁员有关,但是该公司坚决否认。

IBM在一份声明中表示,事发后已经在时间内对收到惊吓的员工设立了心理辅导员,并为无法开车的员工支付打车费。一份研究曾指出,北美职员由于工作压力而自杀的人数在不断上升,有专家呼吁,公司应该在培训时就增加心理辅导项目,但这个事实一直被忽略。

2017年美国科技公司薪资排行:谷歌未进前三

美国雇主评价网站Glassdoor今日公布了2017年度美国薪水高的20家科技公司,谷歌、Facebook和Twitter等均榜上有名。

微软、谷歌、Facebook和Twitter等知名科技公司虽然均跻身该榜单,但并不是薪酬高的科技公司。排名首位的是虚拟机软件厂商VMware,员工的平均薪酬总额为16.7050万美元。

Twitter再受挫:工程副总裁平克翰姆离职

据外媒报道,两年前加盟微博网站Twitter担任工程副总裁的克里斯-平克翰姆已离开了这家社交网络公司。

平克翰姆在科技界享有盛誉,他是10多年前亚马逊早期云计算服务的缔造者之一。亚马逊云服务AWS现在已成为了云服务市场上的霸主,很多不愿意自己打造数据中心的企业都在使用它的云服务。

Twitter发言人证实了平克翰姆离职的消息。事实上,早在上个月初,平克翰姆就在Twitter上发帖透露了自己离职的消息,但是这条消息从未被公开报道过。

特斯拉美国员工的噩梦 每天上演车位争夺战

《华尔街日报》报道称,特斯拉公司的首席执行官伊隆 马斯克正在努力解决这个问题。公司称停车问题主要是由于员工数量猛增造成的,公司甚至难以保证足够的员工宿舍。

员工们用露天、拥挤不堪来描述位于加州总部弗里蒙特以及位于帕洛阿尔托分公司的停车场。因为这6000员工只能将自己的车想办法塞到现有的4500个停车位里。可以看到每一个角落和缝隙都被塞得满满当当的。一些员工甚至直接把车撂在路边。

 

行业新闻

背景调查服务平台「萝卜猎手」获1000万元天使轮融资

日前,背景调查服务平台萝卜猎手获1,000万元天使投资,投资方为安托信和薛蛮子。作为盈家生活的内部创业项目,萝卜猎手曾获得盈家生活集团的种子轮资金。

据创投时报项目库的数据显示,萝卜猎手隶属于上海企后企业管理有限公司,是一家背景调查服务平台,通过线上授权、国家官方数据库合作等生成背调报告,来解决传统背调耗时长,成本高,有效数据有限的难题。

任仕达:女性员工较男性员工的工作满意度更低

根据任仕达新的工作趋势报告,新加坡、中国香港和马来西亚的女性员工对其目前的雇主为不满。数据显示,在新加坡、中国香港和马来西亚,平均有59%的女性对其目前的雇主感到,而66%的男性持相同的看法。

经进一步的评估数据,中国香港的员工对其目前的雇主为不满,54%的人对其目前的雇主感到满意,在新加坡、马来西亚对雇主感到满意的员工占比分别为62%、72%。中国香港女性是对雇主感到不满意的员工团队,不到一半(49%)的人对她们当前的工作感到满意。

薪福快线全面升级,品牌更名人力快线 新势力横扫e-HR软件市场

被誉为HR SaaS软件行业的「黑马」—— 薪福快线,近期正式更名为「人力快线」,但品牌始终不变的是使命:「让专业的HR管理更高效便捷,以终帮助客户实现业务成功。」

更名后的人力快线,以全新姿态亮相在HR SaaS软件的舞台上,向各行业客户提供全流程的人力资本管理,提供了更全的场景应用、更强大的功能、更容易操作的界面与友好体验。

ADP:英国和欧洲大多数员工会考虑自雇佣

提供基于云的人力资源解决方案的全球供应商ADP的一项研究显示,63%的英国员工和68%的欧洲员工对自雇佣或者自由职业感兴趣或者考虑该职业。

报告还显示,对员工而言,自雇佣的薪酬和工作生活平衡是关键的激励因素。进一步的数据显示,28%的员工认为保持工作和生活的平衡是激励他们工作的重要因素。

「虽然零工经济的发展给雇主和员工带来了许多好处,比如多样化的人才池、对工作时间的控制,但这也是一项具有挑战的经历。」ADP英国公司董事总经理Jeff Phipps说:「雇主可能会失去拥有宝贵专业知识的员工,员工自己可能由于害怕因拒绝工作而在后面失去机会,而无法获得他们所希望的对工作时间的控制。」

 

法规新闻

江苏企业失业保险费率再降0.5个百分点

近日,江苏省人社厅、省财政厅和省地方税务局联合发布《关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》,经省政府同意,江苏省从今年1月1日起至2018年12月31日,将失业保险费率暂由现在的1.5%降至1%。其中用人单位缴费比例从1%降至0.5%,个人缴费比例不变,仍为0.5%。

全国首例:青海省公积金实现省内跨地区漫游办理

青海省住房资金管理中心依托信息技术,共享住房公积金行业资源,成为全国首家实现省内跨地区漫游办理住房公积金的单位。缴存职工可以通过微信、网站或者打个电话等查询或办理公积金相关业务。

安徽缴存覆盖面进一步扩大 自由职业者也能缴公积金

记者从安徽省住建厅获悉,安徽今年将着力推进扩大住房公积金缴存覆盖面,支持将有稳定就业的进城务工人员和个体工商户等自由职业者纳入住房公积金缴存范围,实现缴存住房公积金440亿元,新增住房公积金开户数22万户,住房公积金个人住房贷款逾期率控制在千分之一以下。

四川全面启动全民参保计划

按照国家要求,今年四川省将在全省范围内全面启动全民参保登记,年底前完成已参保人群的数据比对和清理,基本完成目标人群的登记工作,基本实现参保登记数据省级集中管理。全民参保计划涉及四川省约9 100万户籍人员和在四川省就业的外省户籍人员以及台港澳人员和外国人,预计需登记入库人员近亿人次。

河北失业保险费率三连降

2017年1月1日至2018年4月30日,河北省失业保险总费率由1.5%降至1%。其中,用人单位按照本单位工资总额的0.7%、职工按照本人工资的0.3%缴纳失业保险费。在此之前,2015年3月至2016年4月,河北省失业保险费率由3%降至2%;2016年5月至12月,失业保险费率由2%降至1.5%。

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