大家一定都听过GDP，这是衡量国民经济发展的指标。在盖雅工场，也有两个指标，一个叫GOP，一个叫GPP，同样也作为衡量合作积分和热情积分的指标。
GOP 盖雅合作积分
GOP是英文GaiaWorks Cooperation Points的简称，就是盖雅合作积分。这里的O代表的既是Cooperation（合作）的意思，同时又代表的是Organization（组织）。可见，这个积分是对组织的合作程度进行积分，原来这是公司用来评价各单位的内部合作程度的一个积分指标。
盖雅内部的各种活动，不管是部门名义参与的，还是个人名义参与的，都会与GOP挂钩，比如现在正在进行的赤跑计划，盖雅每个月底会计算部分的参与率，参与率高的部门可以获得30个积分，以此类推。
HR也会定期公开积分。这些积分排名直接与部门的福利有关系。盖雅每个季度按部门的人数提供团建经费，如果当季度积分排名的话，团建经费就直接乘以5倍，第二名乘以4倍，如此类推。这样， 努力与回报直接挂钩起来。
GPP 盖雅热情积分
GPP是英文GaiaWorks Passion Points的简称，就是盖雅热情积分。这里的P代表的既是Passion（热情）的意思，同时又代表的是Personal（个人）。可见，这个积分是对个人的热情程度进行积分，原来这是公司用来评价个人的专业主义和热情程度的一个积分指标。
盖雅工场正在推动「微笑家族」的社群文化，同时也在打造ATIS学习培训体系，推动赤跑计划、三师讲堂、吐槽大会、Buddy Plan、活力赛场、自我学习等一系列的企业活动和培训计划，这些项目都会跟个人的GPP挂钩。当个人付出的热情越多，其得到的积分也会越多。同样，HR也会定期的进行积分公开并推出积分换礼品活动。个人可以凭自己的积分进行礼品兑换。
盖雅工场通过积分再换取福利的办法，建立「Have Fun」企业趣文化，打造多元化富有动力的团队。除了基本员工福利之外，还增加获取性的额外福利，通过完成公司鼓励性的行为，践行企业文化，使员工获得更佳的回报，同时，作为一家知识导向型的企业，盖雅也将继续完善和丰富我们的知识生产力发展模型，让员工增识。
