国家有GDP,盖雅工场有GOP和GPP
WFM盖雅工场2017年7月7日

大家一定都听过GDP,这是衡量国民经济发展的指标。在盖雅工场,也有两个指标,一个叫GOP,一个叫GPP,同样也作为衡量合作积分和热情积分的指标。

国家有GDP,盖雅工场有GOP和GPP

 

GOP 盖雅合作积分

GOP是英文GaiaWorks Cooperation Points的简称,就是盖雅合作积分。这里的O代表的既是Cooperation(合作)的意思,同时又代表的是Organization(组织)。可见,这个积分是对组织的合作程度进行积分,原来这是公司用来评价各单位的内部合作程度的一个积分指标。

盖雅内部的各种活动,不管是部门名义参与的,还是个人名义参与的,都会与GOP挂钩,比如现在正在进行的赤跑计划,盖雅每个月底会计算部分的参与率,参与率高的部门可以获得30个积分,以此类推。

HR也会定期公开积分。这些积分排名直接与部门的福利有关系。盖雅每个季度按部门的人数提供团建经费,如果当季度积分排名的话,团建经费就直接乘以5倍,第二名乘以4倍,如此类推。这样, 努力与回报直接挂钩起来。

 

GPP 盖雅热情积分

GPP是英文GaiaWorks Passion Points的简称,就是盖雅热情积分。这里的P代表的既是Passion(热情)的意思,同时又代表的是Personal(个人)。可见,这个积分是对个人的热情程度进行积分,原来这是公司用来评价个人的专业主义和热情程度的一个积分指标。

盖雅工场正在推动「微笑家族」的社群文化,同时也在打造ATIS学习培训体系,推动赤跑计划、三师讲堂、吐槽大会、Buddy Plan、活力赛场、自我学习等一系列的企业活动和培训计划,这些项目都会跟个人的GPP挂钩。当个人付出的热情越多,其得到的积分也会越多。同样,HR也会定期的进行积分公开并推出积分换礼品活动。个人可以凭自己的积分进行礼品兑换。

盖雅工场通过积分再换取福利的办法,建立「Have Fun」企业趣文化,打造多元化富有动力的团队。除了基本员工福利之外,还增加获取性的额外福利,通过完成公司鼓励性的行为,践行企业文化,使员工获得更佳的回报,同时,作为一家知识导向型的企业,盖雅也将继续完善和丰富我们的知识生产力发展模型,让员工增识。

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