2017年7月20日，2017第三届亦庄人力资源管理高峰论坛隆重开幕。盖雅工场作为亚太地区的劳动力管理云平台受邀参与本次论坛，并由联合创始人兼CEO章新波先生作为行业领袖带来新劳动力管理理念，与加多宝、北汽福田、众友东方等众多知名企业共同把脉全球化互联网发展浪潮，帮助HR进行战略转型。
随着科学技术的发展，劳动力成本的上升，越来越多的企业更加重视劳动力管理。许多企业都面临人力资源战略升级与转型的挑战，传统企业想要快速拥抱互联网信息技术，在人才竞争激烈、从业人员需求多与快速提升企业效率、聚焦企业战略之间寻求平衡，这些都成为现代企业HR和管理者们所面临的新问题。本次论坛汇集北汽福田集团人力资源总经理潘平、加多宝集团人力资源及行政总经理夏楠、原滴滴出行组织人才发展总监于波等行业精英到场分享。
盖雅工场联合创始人兼CEO章新波先生作为意见领袖带来《蓝领员工绩效管理的观察与探讨》的精彩分享，他表示：传统简单粗放的蓝领员工绩效考核方式（如计件工资、延长加班等）已无法精细化统计生产效能，而90后新蓝领员工比重的增加，更迫使企业需要采用科学有效的管理手段。盖雅工场能够针对蓝领员工的工作时间与出勤进行跟踪，通过分析有效工时，分配多技能工种，压缩无效工作时间，强化激励机制，增强人才活力，优化人才配置，留住所有业务领域的优秀员工，从而提升劳动生产率，实现精益生产。
一直以来，盖雅工场深耕于劳动力管理软件云服务，帮助制造业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。盖雅工场在大会现场设立展台，为来宾解读劳动力管理典范实践。同时向大家介绍了在高端制造、连锁零售和现代服务业的典范案例，为参会企业带来劳动力管理的新理念和实操方案。
劳动力管理，盖雅搞得定。
7月 往期活动：
