关于盖雅工场在合规性上的探索之路
WFM盖雅工场2016年3月4日

企业员工的合规性风险一直是企业很看重的问题,一旦企业出现排班不当,就有可能导致员工工作时间过长,从而引发触犯劳动法,员工官司等一系列的问题。而近几年,由于公司缺乏这方面的重视,导致员工过劳死等案例也屡见不鲜,这些事情往往对企业形象的影响是致命的。所以越来越多的企业选择相应的排班系统来规避这种风险。

盖雅工场劳动力管理解决方案中有很重要的一块内容就是帮助企业降低合规性风险,如何实时监测企业出勤排班调度中可能发生的不合规现象,如何实时了解预判员工即将发生的出勤和正在发生的出勤将造成的不合规现象,对于盖雅工场而言,是非常重要的事情。

排班合规性主要从以下类型进行控制员工的排班:
1. 班别时数,可以设定每天不能超过N小时,如果超过了系统就会提示、警告或者禁止排班。
2. 两个班别间隔时数,比如不能小于8h,如果超过了系统就会提示、警告或者禁止排班。
3. 区间内排班时数,可以设定每天、每周、每月、每年不能超过N小时,如果超过了系统就会提示、警告或者禁止排班。
4. 排班滞后限制天数,即可控制排班是否需要提前,比如今天上班必须在今天之前设置好排班,如果是今天之后系统就会提示、警告或者禁止排班。

然而,由于企业政策和需求各有不同,这样的控制排班没法满足所有公司的需求,甚至有时候会给企业带来麻烦。盖雅工场针对于这一点推出了自定义功能,企业可以根据自身的特殊情况和需求自定义排班规则来满足合规需求。

而在我们推出的HRONE新版本中,我们加入了排班合规性自定义扩展功能。
1,  企业可以根据自身政策开启或关闭系统自带合规性规则。
2,  企业同样可以在系统上扩展出新的合规性规则。
3,  当企业排班和合规性规则不符时,可以进行提示、警告或禁止操作。
系统功能截图如下:
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盖雅工场,一直旨在为企业提供更精细化的劳动力管理,更多问题请联系我们。

盖雅工场®,大中华地区劳动力管理软件品牌,团队始终专注于为企业提供革新智能的劳动力管理商务软件的研发和服务,通过的劳动力管理软件以及优质的项目实施和售后服务,终帮助企业提升劳动力管理的核心竞争力。

目前,盖雅®HR ONE®劳动力管理系统已成功地应用在国内外上百家企业的日常劳动力管理中,成为企业劳动力管理的核心数据平台和流程平台。无论企业如何发展和变化,盖雅®HR ONE®系统秉承”Lean Your Workforce & Simplify Your Work!”的设计理念和宗旨为企业的高速发展竭诚服务。

更多信息请访问盖雅工场®网站:http://www.GaiaWorks.cn

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