当下中企全球化布局持续深化，全球各地劳动用工、工时管理、薪酬福利等政策管控日趋细致，合规管控成为海外业务稳健运营的核心支撑。本期全球劳动力合规双周简报，精准覆盖欧洲、亚太、北美核心区域重点用工政策，拆解合规痛点、给出落地指引，为企业全球化运营保驾护航

AI时代，软件公司会被取代吗？当“超级个体”涌现，传统的科层制组织该何去何从？盖雅工场CEO章新波万字长文，带你从经营、工具、组织和劳动力四个维度，看透“人效向善”的商业本质。

2026年4月23日，由盖雅工场与人效研究院联合主办的“2026狮山人力资源大会”在苏州日航酒店圆满落幕。本次大会以“AI向实，人效向善”为主题，活动现场汇聚了来自政界、学界、科技大厂及实业龙头的600余名人力资源专家与企业高管，并有35多万人通过线上直播的形式，云参与大会

在和客户交流的过程中，相比于其他区域，浙江的老板们有一个特点，总让我们印象深刻。就是特别爱算账。

伴随新一代AI的密集涌现，HR被推到了一个位置：企业用AI做了什么、接下来打算怎么做。为此，盖雅邀请了5位深度参与AI落地实践的HR一号位与人力信息化负责人，展开了一场坦诚的闭门研讨

盖雅工场作为企业慈善跑赞助方，受邀参与由香港麦当劳主办的第17届香港麦当劳儿童爱心马拉松，由CEO Simpson章新波带港深团队同事一同站上赛道，用脚步传递善意，为需要帮助的家庭注入微光，也以实际行动，践行对香港市场的长期承诺，彰显支持出海企业的坚实实力。

2026年，中企出海已由“试水”步入“深水区”。从简单的劳务输出到真金白银的全球供应链深耕，用工合规已成为决定海外业务生死存亡的“基本盘”。本期聚焦2新加坡用工合规实务解读：PWM薪资模式与PDPA新规落地指南

苏州线下参会指南：AI浪潮席卷而来，这不仅是行业的升级，更是一场残酷的冲击——尤其对传统行业而言，这种冲击已深入人力资源管理的每一个环节。技术迭代过快，HR团队跟不上节奏，陷入“不会做、做不好”的内耗；人机协同缺乏成熟路径，组织效率不升反降；人效提升乏力，管理成本高企，转型举步维艰