盖雅工场如何为400万劳动者提供实时自动化的考勤结果与系统响应?
WFM盖雅工场2019年12月16日

2019年12月11日,由智享会主办的「第十四届中国人力资源数字化论坛 」在北京成功举办,盖雅工场劳动力管理专家邱伸带来关于「下一代劳动力管理的数字化转型 」的精彩分享,与现场千余位企业人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者等共同探讨人力资源数字化趋势,用技术赋能HR。

「人力资源技术大会」作为智享会的年度盛会至今已成功举办13 届,「第十四届中国人力资源数字化论坛」「数字化赋能HR 」为主题,从系统整合、数据分析、智能技术、移动自助、用户体验、数字化在人力资源各模块的场景化应用等各角度深入剖析,带来更加全面而深入的案例分享,更精彩的思想碰撞。

△盖雅工场劳动力管理专家邱伸带来精彩分享

作为一家能够为客户提供全球劳动力管理软件云服务的中国厂商,盖雅服务着大量规模超大的劳动密集行业客户,如:华润、京东方、雅诗兰黛、中铁沈阳局...

那么,盖雅是如何为400万劳动者提供实时自动化的考勤结果与系统响应?

我们依靠分布式算法和流计算以及这个时代的高速移动互联网实现了复杂规则的实时处理,比如:京东方作为一家全球优秀的高科技制造商,旗下拥有智慧端口、医疗健康、智慧物联等多个业务线,遍布全国的30 多家分支机构包括工厂、研发中心、医院和总部等和近十万名员工。

此前,京东方在劳动力管理方面遇到的挑战有三大点:

  • 业务流程处理不尽相同,员工出勤情况无法及时准确获取,纪律管理费时费力;
  • 生产倒班人员多,百余种倒班方式,每月近千万条的考勤数据;
  • 加班费用支出高昂,每个月企业都要花费大量的时间在算薪上。


为此,盖雅工场提供了以下解决方案:

  • 重新梳理和调整业务流程,将各工厂各区域实现统一集团化管理;
  • 考勤数据实时收集、实时运算,打破传统的单一化、手工算薪的低效模式;
  • 员工出勤依据规则自动比对生成工时结果,有效降低加班时数,避免加班费支出高昂;
  • 以游戏化、参与化的管理模式提升员工参与度。

通过以上项目,京东方所有员工均由集团 HRSSC统一管理考勤和计薪;企业加班时数降低12%;数据异常率也降低80%;十万名员工考勤管理规则统一管理,极大地提高了企业的效能。

劳动力管理,盖雅搞得定。

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