伊顿亚太区携手盖雅推行人力资源数字化系统，在中国大陆及菲律宾工厂成功上线后，每年分别节省13000与3000工时。系统通过流程自动化、移动化及智能管理，优化考勤与薪资计算，适应各国本地化法规，显著提升效率与员工体验，成为伊顿数字化转型的重要里程碑。

太古可口可乐上海申美工厂通过盖雅智能排班系统，在6条产线间实现自动化共享用工。系统综合考虑班次、技能、工时等规则，将排班效率提升97%，准确率达100%，最终在不增人的前提下提升产能2%，并降低加班、改善员工体验。

高速成长的创新型制造企业徕芬科技，在业务规模急剧扩张中面临多元用工下的管理挑战。通过引入盖雅考勤系统，实现了4500余名员工移动端自助管理、数据实时驱动决策与多系统集成，不仅提升了排班与考勤效率，更为其迈向“黑灯工厂”及未来的人效深度优化奠定了数字化管理基座。

为应对全球化运营中的数据合规挑战与系统功能局限，健合集团携手盖雅工场成功上线SAP SuccessFactors全球人力资源系统，通过双数据中心架构覆盖17国业务，实现合规风险有效管控、跨国流程效率提升与全员数字化体验升级，为持续全球化扩张奠定坚实基础。

盖雅34Learning，赋能组织，提升人效。

盖雅34Learning，赋能组织，提升人效。

茶饮行业零工管理普遍面临高离职率、人岗错配等痛点。某头部品牌借助数字化解决方案，通过零工画像、技能激活和AI预警等方式，实现人效提升与成本降低，为行业提供破局经验。

全球浆果领军企业怡颗莓直面跨区域用工调度难、工时核算效率低等痛点，2024年携手盖雅工场部署数字化劳动力管理方案，通过账户层级优化与用工规则精细化，实现1200+员工实时人效提升，为农业企业提供精益化智能化转型路径。