5月31日，盖雅工场联合创始人张荣兵先生为30多位人力资源从业者带来了劳动力管理和企业用工成本合理控制的精彩分享。张荣兵先生在人力资本管理和劳动力管理领域有专业的理论背景和丰富的实

时下的连锁零售商HR共享服务中心的同事们都纷纷开始面临一些新困扰：如何在全国格局下统一集中化管理员工的时间，如何将及时收集完整员工的工时结果以快速用于薪资结算，如何快速跟上年轻一代员工的工作预期为员工提供更好的工作体验以维持员工满意度降低离职率……

迟到一次罚款200元，迟到3次解聘走人……近日，湖北工业大学商贸学院教职工迎来“史上严”的一次考勤。此次检查中，有30人因迟到被罚款，此事引发巨大争议(4月11日《武汉晚报》)。然而，“严考勤”制度靠谱吗?能够经受住法律检验吗?在法律上站得住脚吗?

2月26日国家统计局公布了《2014年国民经济和社会发展统计公报》，透过这份看似平常的公报可以窥见中国经济社会正在悄然发生的巨变。 今天我们跟着盖雅工场的角度，看看在劳动力管理领域有什么值得我们关注的：

苏州市人社部门于2013年12月在全市范围开展了2014年企业用工需求抽样调查，并于昨天发布《苏州市2014年企业用工需求抽样调查报告》。从报告来看，2013年企业用工有以下3个特点:

2010年5月中国人民大学劳动关系研究所所长常凯做过一个调查，多少钱才能维持一个工人的基本生活，包括租房、吃饭、治病等？当时的测算结果，在深圳起码需要1200元。而在2010年7月，深圳的低工资标准是1100元。

劳动力管理就是对员工的工作时间与出勤进行跟踪，对企业业务运营与任务进行规划，然后通过合理排班使员工高效完成任务的过程可控、可视。这有两个重点：，是以时间为轴来衡量一个人的价值；第二，要使工作流程合理化以实现优。宗旨是以高效地完成任务来提升企业的整体运营效率。

站在距离富士康科技集团工厂园区不远处的街角，这家工厂的工人王可（音）跟我说，要是工资翻不了倍，他就辞职。 “我的期望并不高，我知道我只是个民工。”今年22岁的王可说。他去年12月的月薪扣除住宿费之后只有1600元人民币（256美元）。“我希望每月净收入能达到3500元，那样才算合理”。