直觉偏好型HR，凭经验、凭感知、凭主观判断。 数字型HR，对事实感兴趣，依赖数据，尊重规律；并拥有结构化、逻辑化、系统化的思维模式。 在这个日益复杂的环境下，企业成本居高步下、劳动

近的电梯、地铁、电视广告，被Boss直聘霸屏了。从《神盾特工局》里的“震波女”汪可盈，到与装扮成清装皇帝的Boss掰手腕的白领，都在一遍又一遍地喊着：“找工作，我要跟老板谈。” 

近，John W.Boudreau在《Beyond HR》一书中描述了一个情境：“HR之所以未能得到应有的尊重，是由于人力资源是以‘人’为对象的一种‘软管理’，不具备像会计、营销

上个月，盖雅工场宣布完成收购中国考勤软件品牌易勤软件。发布会结束后，许多老朋友表示祝贺，也有很多新朋友表示：一家苏州的本土企业，为什么能够厚积薄发，覆盖近800家中大型客户群体