面对大型活动安保任务“调人难、算账乱”的痛点，某国企安保公司携手盖雅工场，推行“WFM智能排班+零工管家”一体化系统。该方案打破了固定岗位的束缚，构建内部任务市场，让端着“铁饭碗”的正式员工也能像网约车司机一样灵活“抢单”。此举不仅解决了马拉松等潮汐式用工难题，更通过数字化风控实现了资质与排班的双重合规，将正式工闲置时间盘活率提升70%，打造了国企数字化转型的“人效革命”标杆。

面对大型活动安保任务“调人难、算账乱”的痛点，某国企安保公司携手盖雅工场，推行“WFM智能排班+零工管家”一体化系统。该方案打破了固定岗位的束缚，构建内部任务市场，让端着“铁饭碗”的正式员工也能像网约车司机一样灵活“抢单”。此举不仅解决了马拉松等潮汐式用工难题，更通过数字化风控实现了资质与排班的双重合规，将正式工闲置时间盘活率提升70%，打造了国企数字化转型的“人效革命”标杆。

面对2025年灵活用工市场“抢班”常态化的挑战，传统派班模式已无法适应2亿灵活就业者的需求。企业需从被动的“人海战术”转向主动的“智能匹配”。本文基于《2025年灵活用工平台就业发展报告》，深度解析盖雅零工管家如何通过智能算法平衡抢班的公平与效率，并利用“极速结”功能实现合规的日结/周结，推动零售、物流及餐饮等行业实现人效提升与合规避险的双向奔赴。

面对2025年灵活用工市场“抢班”常态化的挑战，传统派班模式已无法适应2亿灵活就业者的需求。企业需从被动的“人海战术”转向主动的“智能匹配”。本文基于《2025年灵活用工平台就业发展报告》，深度解析盖雅零工管家如何通过智能算法平衡抢班的公平与效率，并利用“极速结”功能实现合规的日结/周结，推动零售、物流及餐饮等行业实现人效提升与合规避险的双向奔赴。

面对2025年灵活用工市场“抢班”常态化的挑战，传统派班模式已无法适应2亿灵活就业者的需求。企业需从被动的“人海战术”转向主动的“智能匹配”。本文基于《2025年灵活用工平台就业发展报告》，深度解析盖雅零工管家如何通过智能算法平衡抢班的公平与效率，并利用“极速结”功能实现合规的日结/周结，推动零售、物流及餐饮等行业实现人效提升与合规避险的双向奔赴。

面对2025年灵活用工市场抢班常态化挑战，企业需从“派班”转向“智能匹配”。本文解析盖雅零工管家如何通过智能算法平衡抢班公平与效率，并利用“极速结”实现日结/周结，化解合规风险，推动零售、物流等行业实现人效与体验的双向奔赴。

“让每一份工作被看见，让每一位劳动者被尊重。”这不仅是盖雅工场的愿景，也是ESG大背景下，企业零工管理升级的终极目标。在灵工3.0时代，零工管理不再仅仅是关于成本和效率的冰冷计算，更关乎企业的社会责任、品牌声誉以及长期可持续发展的能力。

零工管理虽然带来了灵活性，但也伴随着巨大的风险挑战。由于零工人员流动性大、身份背景复杂，加上管理链路长且分散，传统的依赖人工监控和线下审核的模式，已无法实现高质量的治理。如何在扩大用工规模的同时，确保每一环节的合规与安全？以前置化的技术风控构建底层能力，是唯一的解决方案。