过去一段时间，盖雅工场在劳动力管理领域取得了一些成绩，也收获了一些关于组织内外的思考。

企业发展的同时，我们会接触到很多人力资源工作者，他们是有着独特特质的一群人：

• 他们热爱学习、不断思考；
• 他们热衷交流、拥抱变化；
• 他们热衷交流、拥抱变化；
• 他们对人性敏感、对事务坚韧；
• 他们在组织内兼治天下，却又游走业务边缘；
• 他们有度己达人的胸怀，又渴望被理解和重视……

这样的一群人，让我们好奇并感动；基于这份好奇和感动，我们想做一些事情：

我们将本号从“盖雅学院”变更为“盖雅时间”。盖雅时间将继续专注并加强对劳动力前瞻趋势、劳动力管理效能的研究。

而重新定义的“盖雅学院 Think with Gaia”，将被赋予新的职能：一个为广大愿意思考的HR成长助力的公益机构。

“盖雅学院 Think with Gaia”将落地在两个关键词：

思考

为想要实现自我成长的HR赋能；

连接

为志同道合的HR搭建桥梁，大家共同参与、交流，在这里寻找到归属和温暖。

通过海报二维码，订阅全新的“盖雅学院”，查看来自盖雅工场HRD、盖雅学院执行长李斌的篇推文：

《HR要做好四件事，但归根结底是为了一件事》