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三八妇女节将至,劳动力管理系统还能准备这些小惊喜!
盖雅2022年3月7日

三八妇女节即将到来,是她们,在自己的岗位上,恪尽职守、精益求精,用骄人的工作业绩,支撑起了企业的「半边天」。

为了感谢她们的付出,许多企业都会准备丰富多彩的礼物和活动,与她们欢度这个美丽而温馨的节日。近日,盖雅学苑整理了妇女节活动办出花样的10家企业及玩法,给大家做参考。

除了上面这些玩法外,企业还可以通过哪些仪式感的形式,让女员工们感受到关怀和温暖呢?小雅整理了4种妇女节小惊喜,赶紧拿小本本记下来~

安排半天假期放松治愈

让休假,更灵活

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于「法定的半天节假日」。在专属于她们的节日里,企业可以给女员工们放半天假:看一场精彩的电影,或是姐妹聚一起喝个惬意的下午茶...

企业可以让女员工在这天任性地体验一回「说走就走」,在系统异常规则判断里,增加新的规则,例如:女员工早退半天,自动忽略异常;或者女员工任意出勤满4小时,自动忽略异常。无需通过APP申请假期,即可享受假期。

有些岗位因为工作需要无法在当天安排休假的,如果企业有相关的福利政策,系统还可以自动计算福利津贴,让工作变得更加有动力。

送上惊喜节日祝福

让考勤,更有温度

妇女节,不少企业会给女员工定制节日贺卡,传递对她们的关心和祝福,感谢各位女员工在岗位上的坚守与付出。那有没有更有新意、更特别的送祝福方式呢?

小雅建议企业可以从日常打卡入手,把节日彩蛋藏在「考勤成功通知」里。HR可以在盖雅系统后台进行配置,把妇女节当天全体女员工上班打卡成功通知里的备注更换成「妇女节快乐!」,下班打卡成功通知里的备注更换成「下班啦,好好享受妇女节的半天假期吧~」。通过这些小惊喜,为员工增添一丝幸福感。

除了把祝福藏在打卡通知里以外,还可以通过盖雅系统给所有女员工推送节日祝福的邮件,用制作精美的节日电子贺卡,开启工作好心情。

奖励节日专属红包

让激励,更及时

目前,许多企业开始注重激励的即刻呈现,比如从月薪,到双周薪、周薪,甚至日薪;也开始尝试多元化的员工激励方式,比如节日红包、满勤奖、早鸟红包等。在妇女节这天,企业也可以通过盖雅薪酬系统为女员工们送上专属红包

目前,盖雅已实现的红包规则有:上班打卡日/周/月排名红包,月度满勤奖,额外奖励红包(周末/节日/累计加班、凌晨红包等)。通过这些脉冲式的薪酬机制,大大激发员工的工作积极性。

优先不安排夜班

让排班,更人性化

工厂、医院、交通、酒店等许多行业为了保障平稳运营,都存在夜班情况。除了孕满七个月以后及产后哺乳期一年内的妇女不能安排夜班工作外,考虑到高龄的职工从事夜班作业风险较高,一般也不予安排夜班工作。在女神节这天,企业可以考虑优先不安排夜班给女员工。

盖雅智能排班兼顾「法规约束」、「企业约束」、「门店约束」。在合规的基础上,可以满足企业人性化管理的需求,对排班做一些更「人性化」的设计。譬如「妇女节当天优先不安排夜班」,就可以让女员工在妇女节当天好好休息,享受节日氛围。

原来节日仪式感,可以藏在日常考勤的方方面面。只要企业足够用心,员工们一定能感受到,从而对工作更加热情。「劳动者主体时代」已经到来,劳动力成为了企业的核心竞争力。因此,盖雅提出了灵魂四问「需要多少人」「实际多少人」「干得怎么样」「怎么找到人」帮助企业更好地思考人力资源和劳动力优化战略落地的路径和方向。作为一家提供全球劳动力管理云服务的中国企业,盖雅在劳动力管理领域深耕十余年,服务24个国家和地区的用户。从经验积累中,总结出针对各类痛点场景和行业挑战的一系列解决方案,满足各大行业的独特需求,助力企业实现劳动力管理数字化转型和升级。


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