这是全球十大奢侈品珠宝品牌之一，有40000多的员工遍布在4000多家门店里，HR每天都要面对十几万条打卡数据，每天都要处理数万人的排班事宜，为此企业雇佣了2000多人来处理这些事情，然而该企业每天都还会遇到大量考勤异常情况，每月的薪酬考勤错误率都不低，劳动力效率也很难提升。

经过多方位了解后，该企业最终选择了与盖雅合作。该企业的人力资源副总经理说：“我们选择盖雅劳动力云来提升劳动力效率、让一线员工更有效地自我管理，通过优质的员工体验，为消费者提供卓越的购物体验。”自从用了这套系统，该企业在许多方面都得到了改进。

变化一：统一规则，集团管控

该企业重新对业务流程进行了梳理和调整，集团HR只需跟进各门店实际情况，分析出模板，进行统一排班。一家店从排班到调整，由原来的2,000人竟然直接减少至6人！门店店长也只需15分钟微调，集团化程度大大提高了！

变化二：实现在线申请调班

调班申请在线上就都能办到，员工可自行换班，只需填写申请单，主管审批后，班次自动调换，随时随地，轻松管理，企业沟通效率与员工满意度都得到了提高。

变化三：线上销单，省心省力

由于该企业的特殊性，员工出差很多，需要提前填写出差单，请假单。当特殊情况发生时，员工可以直接在线使用销单处理，撤销出差单或请假单，异常出勤大幅度减少了。

变化四：员工自主，沟通效率提高

内部沟通效率也提高了，各类表单申请从纯手工模式转向线上自动化模式，以往入职申请需要邮寄，现在手机APP就可以实现，员工只需提供基本信息，就可以实现全面的员工自助。

变化五：实现蓝牙打卡，集团统一平台管理假勤

此外，还能与客户APP进行对接，实现客制化蓝牙打卡，员工无需到门店，在所在范围内就可打卡，方便员工日常的办公与出勤。员工的满意度都提高了不少！现在一线员工能更有效地自”我”管理。

现在该企业排班人数由2000人减少至6人，考勤异常数据降低20%，薪酬错误率降低10%，这让该企业也能将更多经历转化到主营业务上，减少了大量不必要的人工成本。

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