你是否还在人工手动算薪？

你是否还在为排班考勤而苦恼？

你是否还在因为员工加班费虚高而束手无策？

快来看看这家企业是怎么做的吧！

这是一家带领中国显示产业实现了从无到有、从有到大、从大到强的企业。目前，全球每四个智能终端就有一块显示屏来自该企业，其超高清、柔性、微显示等解决方案已广泛应用于国内外知名品牌。然而越是这种大型集团化企业，排班考勤管理工作面临的困难也越大。尤其是下面的几点困难。

难点一：员工出勤情况难以控制

由于不同城市政策、地域、文化的差异，业务流程处理不尽相同，部门员工出勤情况无法及时准确获取，纪律管理费时费力；

难点二：排班复杂，考勤数据多

百余种倒班方式让考勤管理极度复杂，每月近千万条的考勤数据需要考勤员花大量工作日处理，然而每月的异常数据也很高，这可让考勤员增加了不少工作量；

难点三：加班费虚高

加班费虚高，每个月企业都要花费大量时间在算薪上。

该企业自述：“作为一家大型集团化企业，考勤管理工作面临着巨大挑战。我们选择盖雅劳动力云，帮助实现多元化的劳动力管理模式。盖雅系统上线后，我们实现了规范化、线上化、数据化。”

自从使用了盖雅的自动排班系统，该企业重新梳理和调整了业务流程，各工厂、各区域实现统一集团化管理；智能考勤系统还能让考勤数据实时收集计算，大幅降低了HR的工作量，打破了传统的单一化、手工算薪的低效模式；而且员工出勤依据规则自动比对生成工时结果，在综合工时制下，也能有效避免加班费虚高；此外这种以游戏化、参与化的管理模式还能提升员工的参与度和积极性，工作效率也提升了不少！

现在该企业所有员工均由集团HRSSC中心统一管理考勤和计薪，三大业务单元，14个城市，30多家制造基地，十万名员工考勤管理规则统一管理，企业加班时数降低了12%，数据异常也降低了80%！

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